Technical IT-рекрутер

Мы — команда, которая разрабатывает и внедряет современные IT-решения для бизнеса, и сейчас нам нужен Technical IT-рекрутер, который поможет нам находить сильных специалистов и делать процесс подбора эффективным, человечным и профессиональным.

Если вы уже работаете в IT-рекрутинге или успешно подбирали технические роли (разработчики, аналитики, тестировщики, DevOps и т.д.), умеете «читать» резюме с техническим стеком и говорить на одном языке с кандидатами и командой — давайте знакомиться!

Что предстоит делать:

• Проводить полный цикл подбора IT-специалистов: от поиска и оценки до закрытия вакансий.
• Работать с вакансиями по направлениям: разработка (backend/frontend/fullstack), QA, аналитика, DevOps, архитектура.
• Взаимодействовать с техническими менеджерами и командами: уточнять требования, согласовывать профили, организовывать интервью.
• Искать кандидатов через различные каналы: HH, LinkedIn, Telegram, GitHub, хакатоны, технические сообщества и внутреннюю базу.
• Проводить скрининг-звонки с фокусом на мотивацию, soft skills и соответствие техническому уровню.
• Поддерживать кандидатский опыт на высоком уровне — от первого контакта до оффера и онбординга.
• Анализировать рынок IT-специалистов, участвовать в улучшении рекрутинговых процессов и employer branding.

Мы ищем человека, который:

• Имеет опыт подбора IT-специалистов (от 1 года в pure IT-рекрутинге или 2+ лет в смежных ролях с фокусом на технические позиции).
• Понимает разницу между Java и JavaScript, знает, что такое CI/CD, и не пугается, услышав «Kubernetes» или «PostgreSQL».
• Умеет быстро разбираться в технических требованиях и задавать правильные уточняющие вопросы.
• Обладает отличными коммуникативными навыками, эмпатией и умением выстраивать доверительные отношения.
• Самостоятелен, ориентирован на результат и умеет работать в режиме многозадачности.
• Готов расти вместе с командой и участвовать в развитии HR-процессов.

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ, график 5/2.
• Работу в офисе в центре Москвы (м. Китай-город).
• На период испытательного срока — обязательная работа из офиса. После успешного прохождения — возможен гибридный формат.
• Дружную и профессиональную HR- и IT-команду.
• Обратную связь, поддержку и пространство для роста.