Node.js backend разработчик (Middle+/Senior)

Зарплата

от 250 000 до 350 000 ₽

Местоположение и тип занятости

Полный рабочий деньМожно удаленно

Компания

Сервис предикативной аналитики по киберспорту

Описание вакансии

О компании

Привет! 

Мы ищем backend-разработчика, который будет дорабатывать существующие сервисы и создавать новые. Нам важен опыт работы со стеком: Node.js, TypeScript, GraphQL, PostgreSQL, ClickHouse, Websockets и Redis.
Если у тебя есть такой опыт - кратко опиши, где и как ты использовал эти технологии и какие задачи решал.

DataLouna создаёт киберспортивные данные для беттинга и аналитики. Мы разрабатываем уникальные рынки для букмекеров и развиваем открытую платформу datalouna.io — бесплатный сервис с предиктами и собственной статистикой по CS2 и Dota 2.

Нас около 10 человек: техническая команда (CTO, backend, frontend, QA, ML-лид + дата-инженер) и бизнес-часть. Ищем backend-разработчика, который станет частью этой команды.

Почему стоит к нам присоединиться:

Если любишь CS2 или Dota 2 — это работа мечты: делаешь продукт, который сам бы использовал

Участвуешь в создании уникальных продуктов, а не пилишь очередной CRUD

Мы 3 года строили технологию — сейчас она взлетает. Попадаешь на этап роста, когда активные получают лучшие плюшки

Влияешь на архитектуру и продукт с первого дня, а не ждёшь годами

Формат работы по результату: есть задачи и сроки, сделал раньше — отдыхай. Нужно сдвинуть понедельник — не вопрос, главное закрыть задачу в срок

Твои задачи:

  • Дорабатывать и оптимизировать существующие сервисы
  • Разрабатывать новые микросервисы
  • Проектировать схемы БД, оптимизировать запросы
  • Предлагать решения, а не только выполнять задачи

Обязательно:

  • Глубокие знания работы с базами данных (PostgreSQL, ClickHouse)
  • Опыт с Node.js и TypeScript

Будет плюсом:

  • Опыт работы с GoLang
  • Опыт разработки парсеров и работы с веб-скрапингом
  • Опыт с CI/CD, Docker, Kubernetes
  • Работа с облачными платформами (Google Cloud)

Условия:

  • 250 000₽ – 350 000₽ на руки (для сильных кандидатов обсуждаем)
  • Удалёнка, гибкий график
  • Минимум бюрократии — нанимаем сами, без HR

Как устроен найм:

Отклик → небольшое тестовое (проверяем подход к задачам, а не усидчивость) → созвон → оплачиваемый пробный месяц на реальной задаче.