Маркетолог в hr-tech продукт

Больше 5-ти лет мы делаем классные HR-tech инструменты для рекрутеров, которыми пользуются десятки компаний по всей стране

Наш продукт позволяет не только находит таланты в ИТ и диджитал сфере, но и ускорять работу в десятки раз. А ещё мы внедрили ИИ до того как это стало мейнстримом :)

В нашей небольшой команде минимум бюрократии и максимум свободы

Ищем маркетолога, который возьмет на себя лидогенерацию. Нам нужен стратег, готовый сразу в бой: быстро придумать план и воплотить его в жизнь.

Что тебе предстоит

• Разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию. Быстро тестировать гипотезы, находить рабочие тактики и не буксовать.
• Работать с разными каналами и запускать кампании in-house. От имейл-рассылок и контентных воронок до вебинаров, партнерств и спецпроектов.
• Прогнозировать реальное количество ежемесячных лидов от маркетинга и закрывать план.
• Следить за аналитикой. Считать конверсии (CR) на каждом этапе воронки, отличать MQL от SQL, знать retention, LTV, стоимость лида и клиента.
• Повышать узнаваемость брендов. Придумывать и реализовывать активности, которые сделают Podbor и Щавель известными в HR-тусовке. Это могут быть партнерские проекты, выступления на ивентах, вирусные кейсы.
• Работать с медиапланированием и бюджетами: тратить деньги так, чтобы у компании был положительный ROMI.

О тебе

• Ты проактивный и самостоятельный специалист, который дружит с цифрами.
• Есть опыт в B2B или SaaS-маркетинге. У тебя за плечами реальные кейсы: запускал маркетинг с нуля или масштабировал продукт. Нам важно, что ты уже делал нечто подобное и знаешь, в каком направлении идти.
• Разбираешься в инструментах роста. Умеешь настраивать Telegram Ads, строить контентные воронки, организовывать вебинары. Работал с инструментами типа Carrot Quest. Знаешь Tilda, Google Analytics, Яндекс Метрика.
• Умеешь приводить лидов с ограниченным бюджетом.
• Тебе не сложно придумать интересную и креативную кампанию, опираясь на цифры.
• Командный игрок: умеешь работать с дизайнером и редактором. Доносишь задачу, мотивируешь и контролируешь процесс, чтобы на выходе получить результат.

Дополнительные инструкции

мы обязательно смотрим на портфолио или описанные кейсы,  важно, чтобы оно у тебя было в любом виде