Graphic Designer
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Design and development of JAMStack-based marketing websites
Описание вакансии
Pixel Point — креативное веб-агентство, проектируем и разрабатываем маркетинговые сайты для компаний с понятным продуктом из сфер AI, ITOps, DevOps, FinTech и других технологичных ниш.
Ставим на визуальную часть, поддерживаем эксперименты и любим аккуратную реализацию.
Сейчас в команду ищем графического дизайнера с международным опытом, сильным чувством визуала и умением держать высокий стандарт в деталях.
Наши проекты — neon.tech, huly.io.
Обязанности
- Техническая отрисовка сложных элементов и деталей
- Разработка графических объектов, иконок, иллюстраций
- Постобработка 3D-рендеров и фотографий для интеграции в веб-сайт
- Совместная работа с веб-дизайнерами, моушн-дизайнерами и арт-директором для достижения общего вижна
- Эксперименты с визуальными эффектами и исследование трендов в digital-графике.
Требования:
- 8+ лет опыта в графическом дизайне
- Художественный бэкграунд и уверенные навыки рисования (перспектива, композиция, цвет)
- Сильное портфолио. Мы ищем тех, у кого работы действительно цепляют и вдохновляют
- Професиональное владение Photoshop, Illustrator и другими прикладными инструментами
- Опыт работы со сложными визуальными эффектами: ghosting, линзирование, аберрации, дисперсия, частицы
- Внимание к деталям, аккуратность
- Разговорный английский будет плюсом
Условия:
Формат работы
- 100% удалёнка
- Платим в любой валюте, готовы учитывать ваши пожелания
- Рабочий язык с клиентами — английский, внутри общаемся на русском и английском.
- Прайм-тайм команды — 10:00–16:00 CET, в это время рассчитываем, что вы будете на связи
Оплата
- 12 фиксированных выплат в год (в конце месяца)
- 2 бонуса за перформанс — в июле и декабре
- Возможны разовые discretionary бонусы по решению команды
Отпуск и политики
- Базовый пул отпускных — 25 рабочих дней в год, растёт со стажем
- Больничные — вне пула, без бумажек
- Социальные политики на все случаи жизни. Подстрахуем и поддержим.
Процесс отбора
Анкета → короткое интервью с CEO → оффер сразу в команду или через оплачиваемое тестовое
ВАЖНО: для отклика на вакансию, пожалуйста, заполните небольшую анкету - вот она. Мы ответим каждому.