📢 Занимаетесь брендом работодателя?

Приходите 11 марта на Хабр Семинар, поговорим о том, как бренд и коммуникации становятся частью стратегии удержания.

→ Узнать больше

Project Manager

Требования

Менеджер проекта
Waterfall
Agile
Проектное планирование

Условия

Можно удалённо
Волгоград
Воронеж
Ростов-на-Дону

Компания

Разработка лучших digital-проектов в сфере недвижимости

Описание вакансии

О компании и команде

  • Работа в полной инхаус команде (frontend и backend разработчики, тестировщики, дизайнеры, контент менеджеры, devops).
  • Серьезные проекты - создаем не просто сайты, а решаем боль бизнесов через масштабируемые продукты. 
  • Работа со смыслом - наши продукты помогают миллионам людей найти место, которое они смогут назвать домом.
  • Сильные наставники - за каждым ПМом закреплен старший менеджер, у каждого средний опыт 5+ лет и офигенные софт-скиллы (сможешь проверить на собеседовании :)
  • Аттестация навыков — скиллсет, персональный план развития, фидбэк.

Ожидания от кандидата

  • Коммерческий опыт управления проектами в сфере разработки ПО от 1.5 лет.
  • Техническую погруженность - понимаешь, какую задачу нужно отдать фронту, а какую бэку.
  • Опыт работы с методологиями управления проектами (Agile/Waterfall).
  • Опыт работы с таск-менеджерами - понимание принципов, правил и формата работы.
  • Пунктуальность, внимательность, ответственность и умение в тайм-менеджмент.
  • Высокий уровень эмпатии - нам важна вовлеченность при взаимодействии с клиентом и командой.

Условия работы

  • Оформим по ТК РФ, все честно и официально, мы аккредитованная IT-компания.
  • Гибкое начало рабочего дня с 9 до 11, два офиса с баром и тусовками по пятницам, для кандидатов из других городов РФ - удаленный формат работы.
  • Лучшие корпоративы и тематические вечеринки - обеспечены вайбовые фото, нестандартные стилистики и классный антураж. 
  • Софтовая команда,  ламповая атмосфера и сильная корп культура - 90% сотрудников отмечает, что мы - лучший коллектив в их карьере. 
  • Компания с упором на ценностиоткрытость - честно говорим об успехах и сложностях; человекоцентричность - каждый сотрудник это личность, а не винтик в системе; вовлеченность - не готовы делать посредственные продукты, делаем упор на качество и метрики; экспертность - стремление к всестороннему и постоянному развитию как код в нашем ДНК.

Дополнительные инструкции

Давайте скорее знакомиться!