Руководитель проектов ИТ

Команда Негосударственного Пенсионного Фонда Сбера находится в поисках руководитель проектов ИТ-инфраструктуры, готового к сложным задачам и амбициозным вызовам.

Чем предстоит заниматься:

• Управление проектами внедрения и управления запросами на изменения корпоративных ИС;
• Контроль сроков выполнения работ и бюджетов;
• Управление командой проекта;
• Управление содержанием проекта;
• Ведение отчетности по проекту;
• Управление рисками;
• Формирование архитектуры проектного решения на верхнем уровне;
• Проведение переговоров;
• Принятие решений и готовность брать на себя ответственность за принятые решения;
• Управление разработкой силами команд внутренних и внешних разработчиков.
  

Идеальный кандидат для нас:

• Успешная реализация от 3-х крупных проектов ИТ-инфраструктуры за последние 3 года;
• Наличие высшего профильного образования;
• Опыт согласования договоров с подрядчиками;
• Навыки работы в приложениях: MS Project, Word, Exсel, PowerPoint, Jira, Confluence;
• Знания технологий разработки, тестирования и внедрения.

Будет плюсом:

• Знания и практические навыки реализации проектов по одной из методологий ПУ (PMBOK, PRINCE2, COBIT, IPMA).
• Опыт администрирования или управления командами ИТ-администраторов будет преимуществом.
• Наличие сертификатов по УП будет преимуществом.
  

Мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной ИТ компании (актуально для всех действующих владельцев IT-ипотеки);
• Гибридный формат работы (современный офис в Москве рядом с метро "Шаболовская");
• Заботу о здоровье: у нас есть ДМС и специальные условия для страхования семьи, стоматологии и ведения беременности;
• Программу адаптации: с первого дня работы простыми словами узнаешь о компании, коллегах, и что от тебя ждут в ближайшие три месяца;
• IT отсрочку от срочной службы;
• Скидки на продукты и услуги системы СБЕР;

Почему у нас классно работать:

• Большие планы: мы растем и развиваем все наши продукты в вертикали Группы Сбера, чтобы стать лидерами российского электронного документооборота;
• Большинство HR-процессов автоматизировано через КЭДО - все оперативно и просто;
• Непрерывные улучшения: используем новые идеи, методы и технологии. Адаптируем их под наши процессы;
• Развитие: у нас есть корпоративный портал для обучения – изучай онлайн то, что тебе нравится;
• Есть возможность расти внутри структуры текущей команды, или в других подразделениях.