Архитектор

МойОфис — это не только мессенджер, почта, а также редакторы документов и так далее. Если коротко, мы создали мультипродуктовую экосистему со сквозными сценариями. Здесь все чаты, письма, документы и даже онлайн-доски живут в едином безопасном цифровом пространстве, и можно работать без вечных «сохрани-перешли-открой-где-то-еще». Например — рисовать на доске прямо при проведении видеозвонка, совместно редактировать документы в чатах, добавлять вложения в письма сразу из корпоративного облака и так далее.

Задачи, которые вам предстоит решать:

• Планирование работ по улучшению клиентских приложений: Web, Desktop и Mobile;
• Планирование работ по улучшениям вместе с другими направлениями;
• Контроль за соблюдением выработанных архитектурных принципов и их актуализация под потребности бизнеса;
• Написание документации как по текущему поведению, так и по планируемому;
• Участие в разработке нового функционала.

Для нас важно:

• Знание TypeScript & JavaScript (наши приложения написаны на их основе);
• Знание React;
• Навыки проектирования сложных web-приложений с большим объемом данных на экране;
• Навыки проектирования API;
• Навыки выстраивания систем кэширования.

Будет плюсом:

• Навык построения offline first web-приложений;
• Опыт работы React.Native;
• Опыт работы с Electron;
• Опыт построения WebRTC приложений.

• Забота о здоровье. ДМС со стоматологией с 1-го дня, компенсация больничных до 20 рабочих дней в год, льготные условия страхования для близких;
• Сильная команда и взаимность. Опытные коллеги, у которых можно многому научиться и прокачать персональную экспертизу. Мы даем возможность напрямую влиять на развитие продуктов, включая разработку новых проектов;
• Удобный график и расположение офисов. С бильярдом, игровыми приставками, тематическими активностями и легендарными завтраками :) Гибкое начало и окончание дня по согласованию с руководителем. Гибридный формат доступен в офисах Москвы, Санкт-Петербурга и Казани;
• Обучение и развитие. Инвестируем в сотрудников и обеспечиваем ресурсами для постоянного профессионального роста: от профильных курсов и конференций до собственной программы развития руководителей;
• Прозрачная система поощрения. Ежегодный пересмотр заработной платы на основе Performance Review;
• Питание. Ежемесячная доплата на обеды для сотрудников с офисным или гибридным форматом работы;
• Спортивные сообщества. Командные тренировки и турниры по футболу, баскетболу, волейболу и другим направлениям, а также компенсация за занятия фитнесом;
• Программы признания. От мерч-шопа с системой ачивок до программы признания за выдающиеся результаты. Кстати, вручение наград проходит на ежегодном корпоративе;
• Аккредитованая ИТ-компания.

3 этапа интервью:

1. Интервью с HR;
2. Секция 1 -  сбор функциональных/нефункциональных требований, архитектурных паттернов, анализ систем, выделение компонентов, диаграмм и нотаций;
3. Секция 2 - System design.