Администратор 1С (Сбер НПФ)
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Ведущий оператор сервисов электронного документооборота (ЭДО)
Описание вакансии
О компании и команде
Ищем администратора 1С для оптимизации бизнес процессов и работы над инновационным проектом в СберНПФ — российском негосударственном пенсионном фонде.
Предлагаем стать неотъемлемой частью команды, которая формирует будущее пенсионного обеспечения в России!
Основной приоритет работы заключается в администрировании серверов, кластера 1С, обеспечении работоспособности 1С.
Ожидания от кандидата
Чем предстоит заниматься:
- Настройкой серверов;
- Администрированием и поддержкой;
- Повышением отказоустойчивости;
- Участвовать в проектировании технических решений;
- Проводить тесты, диагностировать ошибки и сбои, исправлять их;
- Разрабатывать предложения по работе, оптимизации и улучшению ПО.
Ты идеальный кандидат, если ты занимался:
- Настройкой и поддержкой linux серверов;
- Администрированием кластера 1С;
- Обеспечением работоспособности сети;
- Поддержкой пользователей;
- Облачными серверами;
- Построением систем защиты (контроль доступа, аудит, шифрование и использование цифровых подписей);
- Администрированием отказоустойчивости.
Будет плюсом:
- Опыт работы по увеличению производительности 1С;
- Опыт работы в проектной команде.
Условия работы
Мы предлагаем:
- Работу в аккредитованной ИТ компании (актуально для всех действующих владельцев IT-ипотеки);
- Гибридный график работы (2 дня в офисе, 3 удалённо) и корпоративная техника;
- Заботу о здоровье: у нас есть ДМС и специальные условия для страхования семьи, стоматологии и ведения беременности;
- Программу адаптации: с первого дня работы простыми словами узнаешь о компании, коллегах, и что от тебя ждут в ближайшие три месяца;
- IT отсрочку от срочной службы;
- Скидки на продукты и услуги системы СБЕР.
Бонусы
Почему у нас классно работать:
- Большие планы: мы растем и развиваем все наши продукты в вертикали Группы Сбера, чтобы стать лидерами российского электронного документооборота;
- Большинство HR-процессов автоматизировано через КЭДО - все оперативно и просто;
- Непрерывные улучшения: используем новые идеи, методы и технологии. Адаптируем их под наши процессы;
- Развитие: у нас есть корпоративный портал для обучения – изучай онлайн то, что тебе нравится;
- Есть возможность расти внутри структуры текущей команды, или в других подразделениях.
Дополнительные инструкции
1 этап тех. интервью