Разработчик 1С ДО/УХ

Ищем разработчика 1С уровня middle/senior для работы над инновационным проектом в СберНПФ — российском негосударственном пенсионном фонде.

Предлагаем стать неотъемлемой частью команды, которая формирует будущее пенсионного обеспечения в России!

Основной приоритет работы на новом проекте (легаси 0%) заключается в сопровождении, настройке и доработке типового решения 1С под требования заказчиков.

Отраслевое решение 1С Документооборот КОРП 3.0, 1С УХ.

Чем предстоит заниматься:

• Настройка БП;
• Разработка документов, сервисов, внешних отчетов, внешних обработок, обновление;
• Реализация интеграций (API; HTTP клиент);
• Участие в проектировании технических решений;
• Разработка функциональности системы в соответствии с требованиями;
• Проведение тестов;
• Диагностирование ошибок и сбоев, их исправление;
• Работа в тесном сотрудничестве со специалистами разработки, аналитики и заказчиками;
• Предложения по работе, оптимизации и улучшению ПО;
• Оценка задач по сложности/времени.

Ты идеальный кандидат, если у тебя есть:

• Уверенные знания 1С: Бухгалтерия КОРП 3.0, 1С: Документооборот КОРП 3.0, 1С: Управление Холдингом
• Опыт работы внедрения 1С: Документооборот КОРП 3.0, 1С: Управление Холдингом;
• Опыт работы с управляемыми формами от 2 лет, REST API, опыт написания внешних встраиваемых отчетов и обработок с использованием БСП, опыт обновления нетиповых конфигураций;
• Умение работать с СКД, запросами в 1С, БСП, веб-сервисами, http-сервисами;
• Готовность самостоятельно создавать расширения 1С, внешние отчеты и обработки;
• Готовность самостоятельно выполнять настройки и доработки в рамках проекта внедрения;
• Понимание принципов написания оптимальных запросов.

Будет плюсом:

• Наличие опыта работы создания внешних компонент 1С;
• Опыт работы в построении систем защиты (контроль доступа, аудит, шифрование и использование цифровых подписей).

Мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной ИТ компании (актуально для всех действующих владельцев IT-ипотеки);
• Гибридный график работы (2 дня в офисе, 3 удалённо) и корпоративная техника;
• Заботу о здоровье: у нас есть ДМС и специальные условия для страхования семьи, стоматологии и ведения беременности;
• Программу адаптации: с первого дня работы простыми словами узнаешь о компании, коллегах, и что от тебя ждут в ближайшие три месяца;
• IT отсрочку от срочной службы;
• Скидки на продукты и услуги системы СБЕР.

Почему у нас классно работать:

• Большие планы: мы растем и развиваем все наши продукты в вертикали Группы Сбера, чтобы стать лидерами российского электронного документооборота;
• Большинство HR-процессов автоматизировано через КЭДО - все оперативно и просто;
• Непрерывные улучшения: используем новые идеи, методы и технологии. Адаптируем их под наши процессы;
• Развитие: у нас есть корпоративный портал для обучения – изучай онлайн то, что тебе нравится;
• Есть возможность расти внутри структуры текущей команды, или в других подразделениях.

1 этап тех. интервью.