Senior HR BP (Банк)
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Агентство по подбору персонала для крупных компаний
Описание вакансии
О компании и команде
Наш заказчик Крупный Банк
Обязанности:
- разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании;
- участие в разработке и внедрении новых систем мотивации сотрудников уровня CEO-1;
- координация процессов подбора, адаптации и оценки персонала;
- проведение анализа рынка труда и разработка предложений по улучшению условий работы;
- взаимодействие с топ-руководителями подразделений для решения вопросов, связанных с управлением персоналом;
- обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативных актов компании;
- анализ эффективности HR-процессов и внедрение улучшений.
Ожидания от кандидата
Требования:
- опыт в роли HRD от 2-3 лет в небольших компаниях (от 400 до 5000 человек) будет преимуществом;
- опыт работы на аналогичной должности от 5 лет;
- участие во внедрении системы грейдов (Hay, Mercer) и формирования системы долгосрочной мотивации LTI;
- опыт работы с руководителями уровня CEO-1;
- знание трудового законодательства РФ;
- владение современными инструментами автоматизации HR-процессов будет преимуществом;
- умение работать в условиях многозадачности и быстро принимать решения;
- отличные коммуникативные навыки и способность выстраивать отношения с разными уровнями руководства.
Ключевые навыки
- Компенсации и льготы
- Разработка системы компенсационных выплат
Условия работы
Высокий уровень зарплаты +годовая премия;
Бонусы
- ДМС c первого дня работы;
- современный и комфортный офис с наличием фитнес-зала;
- интересное и развивающее обучение, повышение квалификации;
- скидки и льготы на банковские продукты для сотрудников.