Руководитель группы системных администраторов/Тимлид/Ведущий системный администр
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Один из лидеров ИТ-рынка с более чем 30-летним опытом
Описание вакансии
О компании и команде
Работа в Softline - это
Интересные задачи и участие в выполнении важной миссии: делать российский бизнес более технологичным и современным.
Приглашаем Руководителя группы системных администраторов/Ведущего системного администратора, который усилит нашу команду.
Отдел поддержки пользователей занимается организацией и технической поддержкой рабочих мест сотрудников ГК. Поддерживает оргтехнику в офисах ГК. Решает проблемы, связанные с рабочими местами и информационными системами компании. Занимается сопровождением внутренних мероприятий и офисной инфраструктурой.
Присоединяйтесь к нашей команде!
Ключевые задачи:
- Организует работу группы системный администраторов (8-10 человек);
- Планирует и проводит регулярные встречи с подразделением;
- Учувствует в подборе и адаптации сотрудников;
- Отслеживает мотивацию и вовлеченность сотрудников отдела;
- Развитие команды (составление ИПР, организация обучения);
- Осуществляет контроль за выполнением сотрудниками SLA и KPI;
- Анализирует проблемы и потребности отдела;
- Создает инструкции и иные документы для выполнения основных функций сотрудниками отдела;
- Представляет отчеты о проделанной работе в формате и сроки, указанные руководителем;
- Подготавливает предложения по улучшению работы отдела;
- Анализирует и улучшает ИТ-процессы;
- Принимает участие в проектах Управления ИТ.
Ожидания от кандидата
- Опыт работы от 3-х лет в роли Ведущего системного администратора/Руководителя группы;
- Опыт работы в технической поддержке;
- Хорошие знания операционных систем Windows/Linux на уровне администратора;
- Желание развиваться в руководящей должности;
- Приветствуется практический опыта в проектах по импортозамещению;
- Будет плюсом знания методологий ITIL/ITSM.
Условия работы
- Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии);
- Отличное расположение и комфортный офис;
- Гибкое начало рабочего дня;
- Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
- Программа ДМС со стоматологией;
- Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
- Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании.