💛 Расскажите, за что вы любите вашего эйчара — а мы доставим доброе послание в любую точку мира → поделиться

Менеджер ИТ- продукта (Маркировка)

Местоположение и тип занятости

Полный рабочий деньМожно удаленно

Компания

ИТ компания в составе крупного национального фармдистрибьютора

Описание вакансии

О компании и команде


Тебе предстоит:

  • Управлять реализацией проекта по изменению бизнес-процессов и доработкам систем Компании по требованиям регулятора в части Маркировки товаров;
  • Управлять продуктом Маркировка на всем жизненном цикле, отвечать за стратегию развития и управления бэклогом.
  • Анализировать решения, выявлять потребности внутренних и внешних заказчиков, преобразовывать их в задачи для команды разработки.
  • Управлять командой разработки – аналитики, разработчики, тестировщики, 3-я линия поддержки.
  • Участвовать в анализе, выработке архитектурных решений и проектировании.
  • Определять ключевые метрики и влиять на них.
  • Управлять бюджетом проекта и проектными рисками.

Ожидания от кандидата

  • Опыт реализации проектов по прослеживаемости движения товаров и интеграцией с ГИС системами (Честный Знак - Маркировка лекарственных средств, Маркировка товаров, ЕГАИС, Меркурий…);
  • Опыт работы менеджером продукта, деливери менеджера или руководителем проекта от 2 лет;
  • Есть опыт матричного и ресурсного управления командами.
  • Обладаете знаниями по этапам разработки программного обеспечения;
  • Знаете принципы продуктовой разработки.
  • Умеете говорить на одном языке с бизнесом и техническими специалистами.
  • Обладаете отличными коммуникативными навыками, умеете эффективно работать в кросс-функциональных командах и коммуницировать со стейкхолдерами.
  • Опыт работы с Jira и Confluence будет плюсом.
  • Опыт работы с процессами оптовой торговли, логистики, склада, документооборота будет плюсом.

Условия работы

  • Удаленный формат работы;
  • График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00;
  • Фиксированный доход + годовой бонус обсуждается с успешным кандидатом;
  • Работа в аккредитованной ИТ-компании;
  • ДМС после испытательного срока;
  • Инвестирование в обучение и развитие сотрудников;
  • Развитая корпоративная культура – конкурсы, праздники, поездки;
  • Корпоративная система скидок BestBenefits.