Системный аналитик

Лига Цифровой Экономики — это 6 000+ человек и  1 000 проектов цифровой трансформации каждый год!

Наши клиенты — лидеры рынка в ключевых отраслях экономики и государственного сектора. Мы гордимся нашей экспертизой и знаковыми проектами.

Ценим свободу и ответственность за результат, атмосферу сотрудничества и энергию в наших командах. В Лиге мы стремимся создавать инновационные решения и развивать наших сотрудников.

Присоединяйся к нашей команде
и создавай лучшие решения для лидеров рынка!

Команда проекта разрабатывает систему для для расчета комиссии по исполненным документам для процесса зарплатных зачислений Банка ТОП-3.
Цель проекта - осуществить технологическую трансформацию существующих сервисов (legacy АС) на целевые платформы.
Ищем системного аналитика с экспертными знаниями и желанием получить уникальный опыт в крупном российском банке.

• Высшее техническое образование
• Знание видов требований, составление технического задания, UML/BPMN, Jira, Confluence
• Умение проектировать интеграций (REST API/MQ/Kafka), проектирование UI
• Работа с БД, SQL, проектирование высоконагруженных систем
• Желание получать новый опыт и развиваться
• Навыки работы в команде и выстраивание диалогов со смежными командами

Твои задачи:

• Собирать, анализировать и документировать требования к ПО
• Проектировать бизнес-процессы в нотации BPMN
• Составлять техническое задания на разработку
• Проектировать функциональные решения, проектировать интеграционные взаимодействия со смежными информационными системами (Kafka, Rest API)
• Консультировать разработчиков/тестировщиков по требованиям и найденным ошибкам
• Оценивать трудозатраты
• Участвовать в разработке архитектуры решения, построение моделей данных

• Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
• Безграничная прокачка скиллов
• Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
• Возможность работать в удаленном формате
• Новая техника для комфортной работы
• Корпоративная культура с своими ценностями и традициями
• Сессия профессионального развития персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи