Frontend Developer (React)
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Создаем эстетичные и полезные цифровые продукты для бизнеса
Описание вакансии
О компании и команде
Привет! Red Collar уже 13 лет создает эстетичные и полезные цифровые продукты для бизнеса. Среди наших клиентов — Яндекс, МТС, Росбанк, МегаФон, ВТБ, Yota и другие гиганты рынка.
Мы ищем фронтенд-разработчика с опытом работы, который будет готов брать на себя ответственность и подходить к задачам с особенной внимательностью.
Ожидания от кандидата
- опыт коммерческой разработки от 4х лет
- отличное знание HTML, CSS — уметь безупречно верстать и адаптировать
- отличное знание TypeScript, JavaScript, ECMAScript
- обязательный опыт работы с React
- уверенная работа с Next.js
- хорошее знание Effector
Будет плюсом
- опыт с Feature-Sliced Design
- навыки работы с CI/CD (gitlab)
- unit и e2e тестирование – Cypress
- опыт работы с другими фреймворками (Angular, Vue, Svelte, Solid.JS)
- опыт работы с React Native
- опыт работы с keycloak-js
- опыт работы с D3
- опыт работы с IaC
Чем предстоит заниматься
- доработка и разработка новых продуктов
- исследование новых технологий и инструментов
- инспектирование кода
- оптимизация сервисов системы
- декомпозиция функциональных блоков и сервисов по требованиям заказчика
Условия работы
- оформление с первого рабочего дня
- офис в Воронеже или удаленно. У нас пятидневная рабочая неделя с 10:00 до 19:00 с гибким графиком
- отпуск тоже с гибким графиком — разбирайте горячие путевки. Три дня в году можно брать day off без отработки
- конкурентная заработная плата, релевантная вашему опыту
- ДМС-пакет спустя полгода работы, через год — расширенный, через три — еще больше
- обеспечиваем всем необходимым для работы: от комфортных мелочей в офисе до последнего MacBook
- развитая система ментроства
- регулярные митапы и конференции для развития экспертности: как внутренние, так и внешние
- работа над масштабными проектами и ощутимым профессиональным, вертикальным или горизонтальным ростом
- возможность развиваться и расширять зоны ответственности
- корпоративные курсы английского языка
- специальная система поощрения. Начисляем внутреннюю валюту за активность и рабочий стаж: ее можно обменять на мерч или технику
- корпоративы 2 раза в год: зимой и летом