Senior Frontend разработчик (React)

О компании и команде

R-Vision — разработчик продуктов по информационной безопасности. С 2011 года мы создаем технологии, которые помогают крупнейшим компаниям России и СНГ противостоять киберугрозам. Наши клиенты: ГазпромНефть, Сибур, АльфаБанк, СТС Медиа, РИА Новости и другие.

Мы уверены, что для успешного развития любого бизнеса важна безопасность, а кибератаки – одна из главных угроз в современном мире. Поэтому мы постоянно развиваем существующие продукты, разрабатываем новые сервисы и тщательно сопровождаем процесс интеграций наших решений в инфраструктуру клиентов.

Мы достигаем значимых результатов благодаря вкладу каждого сотрудника. В основе слаженной работы — здоровая рабочая атмосфера, умение адаптироваться к изменениям и способность договариваться в пользу общего дела.

Сейчас мы ищем Senior Frontend разработчика в один из ключевых продуктов. Мы ждем, что вы обладаете сильной технической экспертизой и профессиональными амбициями на рост до Tech Lead.

Задачи:

• Проектирование и разработка программного обеспечения с использованием веб-технологий.
• Перевод фронтенда с ExtJS на React и микрофронтенды. ​​​​​​

Ожидания от кандидата

• Знание экосистемы React (Typescript).
• Знание и опыт использования современных архитектурных подходов к разработке frontend-приложений (реактивное и асинхронное программирование, подходы к управлению состоянием, виртуальный DOM, REST, GraphQL и т.п.).
• Хорошее знание и опыт использования JavaScript (ES5/ES6+) и/или Typescript в связке с современными frontend-фреймворками (React, Angular и т.п.).
• Опыт проектирования UI/UX, понимание принципов дизайна.
• Опыт работы с микрофронтендами.
• Понимание принципов CI/CD.

Условия работы

• Работу в офисе, гибридном или удаленным формате на территории России.
• Оформление по ТК РФ, белую заработную плату.
• Все бонусы аккредитованной it-компании.
• ДМС со стоматологией и госпитализацией, покрытие страховки в путешествиях.
• 100% компенсацию больничного, +10 дополнительных дней в году на отгул по болезни.
• Программу корпоративных скидок и привилегий.
• Корпоративную библиотеку, обучение и участие в конференциях за счет компании.
• Разнообразные корпоративные мероприятия в онлайн и оффлайн форматах.