Системный аналитик
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Меняем, изменяясь!
Описание вакансии
О компании и команде
Мы находимся в поиске Бизнес/системного аналитика WMS в продуктовую команду "Надежность запасов". Наша команда отвечает за модуль инвентаризации в рамках общей складской системы, цель модуля - помочь нашим коллегам своевременно провести подсчет доступного запаса товаров, чтобы клиенты имели достоверную информацию о наличии товара.
Что нужно делать:
- кросс-процессный и кросс-системный анализ, описывать и согласовывать бизнес-процессы складской логистики (модуль инвентаризации);
- автоматизировать процессы;
- проводить постановку задач, проектирование, формирование ТЗ на модификацию, доработку WMS;
- тестировать доработки WMS;
- обучать сотрудников склада работе с новыми модификациями, бизнес-процессами;
- поддержка пользователей, консультирование;
- разрабатывать нормативные документы (рабочие инструкции, регламенты, стандарты);
- работать над повышением производительности, качества системы.
Ожидания от кандидата
- опыт работы на аналогичной позиции не менее 3-х лет в продуктовых командах;
- опыт работы с BPMN, UML;
- опыт работы в рамках гибких методологий (мы работаем по agile);
- знание процессов складской логистики, складского оборудования и техники WMS;
- понимание методов кросс-процессного анализа, кросс-системного анализа и методов декомпозиции сложных задач.
Условия работы
- оформление в "Леруа Мерлен Цифровые Технологии";
- работу в компании с развитой инженерной культурой;
- гибкую систему премирования;
- расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи;
- возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников;
- корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
- внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;
- автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;
- гибридный формат работы;
- современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.
С каждым годом, на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.