🔥 1000+ вакансий с удаленкой на Хабр Карьере → посмотреть и откликнуться

Инженер-программист / Software Engineer (Backend)

Зарплата

от 300 000 до 400 000 ₽

Местоположение и тип занятости

Полный рабочий деньМожно удаленно

Компания

Финансовая платформа и экосистема платежных решений и сервисов для бизнеса

Описание вакансии

О компании и команде

Проект Asset Tokenizer

Asset Tokenizer - сервис покупки ЦФА привязанных к физическим активам таким как недвижимость, ценные бумаги, сырьевые товары и прочее Asset Tokenizer может быть самостоятельным, отдельно стоящим сервисом для покупки ЦФА, и может быть сервисным модулем, который встраивается в другие сервисы. В первом случае - это полноценный продукт, со своими пользовательскими интерфейсами, процессами, жизненным циклом продукта, позиционированием. Во втором случае - это набор интеграционных компонент для сторонних сервисов, позволяющих “плавно” встроить покупку ЦФА через сервис Asset Tokenizer в различные пользовательские сценарии, не ухудшая, но качественно дополняя пользовательские опыт и ценность самих этих сценариев.

Важные качественные вводные:

  • Рынок не пустой, есть игроки, но все еще на ранней стадии, перспективы роста очень большие, те, кто начнет сейчас и выживет в перспективе, могут стать очень крупными игроками
  • Рынок неоднородный с точки зрения регулирования и доступности сервисов
  • У рынка есть проблемы, решение которых и пользователи и профессиональные игроки рынка оценят по достоинству. Их будет необходимо оценить и приоритезировать
  • Важно не копировать полностью готовые решения, а брать лучшие практики и искать новые, более эффективные

Какими мы хотим быть:

  • Гибкими с точки зрения возможностей встраиваться в пользовательский опыт, реализованный в партнерских сервисах
  • Гибкими с точки зрения работы с различными платежными сервисами в зависимости от географии, регулирования и пр факторов, как со стороны конечных потребителей, так и со стороны партнеров - сервис-провайдеров
  • Гибкими с точки зрения управления транзакциями для повышения их результативности и эффективности
  • Самостоятельными и узнаваемыми с точки зрения бренда и позиционирования
  • Доступными глобально и кастомными локально - у нас есть сервис для всех, который оптимизирован для отдельных рынков и направлений. Доступны везде, наиболее полезны и эффективны здесь и сейчас
  • Доступными для всех с точки зрения порогов входа и пользовательского опыта - и для тех, кто с криптовалютой “на ты”, и для тех, кто совершает первую покупку

Ожидания от кандидата

Кого ищем:

Ищем опытного, отлично подкованного технически разработчика, способного как писать хороший код, так и заниматься system design / architecture

Ищем тех, кому интересен финтех

Ожидаем высокий уровень самоорганизации, ответственности, ментальности GTD

Приветствуется опыт в разработке публичных API, опыт и/или интерес к FP

Прошлый опыт - современные банки, платежные системы, аггрегаторы, сервисы, вендоры технологий для платежей, процессинги платежей.

Условия работы

Текущие задачи

  • Тесно взаимодействовать с продуктовой командой над созданием и запуском
  • продукта
  • Проработать техническую архитектуру будущего продукта на основе продуктовой
  • стратегии (есть draft)
  • Интегрировать различные способы оплаты традиционными деньгами, от банковских карт до специфичных локальных способов оплаты
  • Поддерживать технические средства и инструменты для соблюдения регуляторных требований
  • Разрабатывать и поддерживать публичную документацию, API Reference
  • Разрабатывать и поддерживать организацию в GitHub, где будут размещены SDK

Основной стек технологий

  • Scala 2.13 (в будущем 3) и немного TS
  • Cats/ZIO1, Doobie, Tapir/Http4s + Vanilla NestJS
  • AWS Cloud (EKS, RDS Postgres, SNS/SQS, etc)
  • Ops: Terraform/Prometheus/Grafana/PD
  • Документацию ведем в GitBook

Бонусы

Какие условия

Зарплата - по результатам собеседования

Место работы (опции на выбор):
- Удаленно
- Офис в Казани
- Коворкинг в Москве

    Дополнительные инструкции

    За две встречи онлайн мы вместе с вами принимаем решение)

    1. HR-интервью: 1:1 - 40-60 минут;
    2. Техническое интервью с командой и СТО: 3:1 - 2 часа.