Frontend-разработчик (Angular)

НТЦ "А2И" - компания, которая занимается разработкой программного обеспечения и оборудования для нефтегазовой сферы. Является дочерней компанией по отношению к российской нефтяной компании ПАО "Татнефть".

Основные проекты компании направлены в первую очередь на автоматизацию тех задач, которые обычно выполнялись техническими специалистами (оператор, диспетчер, технолог) и тесно связаны с оптимизацией технологических процессов.

Примерный перечень задач, выполняемый нашей платформой АСДКУ (Автоматизированная Система Диспетчерского Контроля и Управления):

• Сбор, хранение и передача телеметрических данных с контроллерного оборудования;
• Пользовательский интерфейс для мониторинга и дистанционного управления;
• Автоматический анализ данных с формированием инцидентов и оповещений;
• Алгоритмы автоматизированного управления оборудованием для оптимизации технологического процесса.

Мы ищем фронтенд-разработчика на JS/TS со знанием фреймворка Angular.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка пользовательского интерфейса, кросс-браузерная адаптивная вёрстка веб компонентов;
• Редизайн, рефакторинг приложения-конфигуратора для администраторов системы;
• Расширять функциональность существующего веб-приложения - системы мониторинга технологических процессов (аналог SCADA-системы).

Что для нас важно:

• Знание HTML/CSS, умение верстать;
• Опыт создания адаптивных web сайтов;
• Знание JavaScript, TypeScript (ES2022);
• Опыт работы с Angular 15-16 (пусть и в некоммерческой разработке);
• Опыт работы с web components;
• Понимание принципов работы веб-приложений: HTTP-протокол, REST API;
• Умение работать с Git.

Будет преимуществом:

• Опыт работы с библиотеками построения графиков и визуализации (Apache ECharts, Highcharts, D3);
• Опыт работы с Figma;
• Опыт работы с AngularJS.

• Возможность трудоустройства как на полную, так и на частичную занятость (но не менее 32 часов суммарно в неделю);
• Полностью удалённый формат работы;
• Гибкий график, возможность переноса части рабочих часов на вечер или выходные дни;
• Никаких ежедневных дейликов, никаких совещаний с аналитиками / заказчиком;
• Никакого трекинга часов и прочей бюрократии;
• Правильно выстроенный рабочий процесс для поступательного развития - задачи выдаются с учётом текущих способностей сотрудника, к каждой выданной задаче назначается наставник,  готовый своевременно подсказать как по технической, так и по бизнес-части постановки.

С подходящими кандидатами планируется одно собеседование, длительностью не более 1.5 ч. 

30% времени отводится на теоретические вопросы, 70% - на практику (написание небольших подпрограмм и анализ готовых примеров кода).