Менеджер проектов (Project Manager)
Зарплата
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Описание вакансии
О компании и команде
Дружный молодой коллектив. Горизонтальная модель управления, где каждый имеет голос и может принимать участие в развитие компании. Красивый большой офис с видом на Волгу.
Ожидания от кандидата
Ищем в команду специалиста, задача которого вести и развивать проекты наших клиентов.
Ключевые навыки:
- Грамотная устная и письменная речь, способность четко формулировать свои мысли;
- Знания в области Интернет, понимание общих принципов интернет-разработки, устройства браузеров, работы сайтов, облачных технологий, CRM-систем;
- Для кандидата должны быть знакомы термины: SEO, SERM, CMS, 1С-Битрикс, хостинг, колл-трекинг, HTML, таргетинг, адаптивная верстка, usability;
- Будет преимуществом знание следующих инструментов и сервисов: 1C-Битрикс, Яндекс.Метрика, Seranking, Google Analytics, Google Docs, Figma, Tilda.
Качества, необходимые кандидату:
- Энергичность, инициативность
- Желание расти и развиваться
- Внимательность и исполнительность
- Обучаемость, схватывание "на лету"
Обязанности:
- Работа с клиентами. Ведение переговоров, консультации, проведение встреч, переписка по эл. почте. Работа только с входящими обращениями, никаких холодных продаж.
- Работа с документами. Составление коммерческих предложений, договоров, ТЗ. Подготовка счетов на оплату и контроль закрывающих документов.
- Работа со специалистами в штате компании. Постановка и контроль выполнения задач. Контроль сроков и трудозатрат на проектах.
Условия работы
- Просторный офис с видом на Волгу (ЖК Ладья). В офисе имеется: полноценная кухня, комната отдыха с большим телевизором.
- Дружный коллектив
- График работы на выбор (с 9:30 до 18:00, с 10:00 до 18:30)
- Зарплата день в день, без задержек
- Персональное рабочее место с компьютером
- Корпоративные мероприятия
- Испытательный срок 1-3 месяца. После трудоустройства оплата будет обсуждаться индивидуально (оклад+премии или оклад+проценты). Потолок по зарплате зависит от вашего развития внутри компании и часто не имеет строгих границ.
Бонусы
Мы стараемся максимально честно благодарить материально наших коллег соразмерно вложенныму труду в развитие компании. Есть очень гибкие системы мотивации, которые складываются из:
- % c продаж
- фиксиированные бонусы за апсейл текущим клиентам и новые договора
- выполнение месячных, квартальных планов и достижение KPI
- иной вклад в развитие компании (участие в конференциях, отзывы и благодарности от клиентов, размещение в рейтингах, нетворкинг и PR, и тд)
Дополнительные инструкции
Решение принимаем достаточно быстро. Если на первом собеседовании мы понимаем друг друга, то дальнейший вопрос трудоустройства будет решен оперативно.