Руководитель отдела HR / HR BP

Зарплата

от 200 000 ₽

Местоположение и тип занятости

МоскваПолный рабочий день

Компания

SaaS платформа для управления недвижимостью

Описание вакансии

О компании и команде

Домиленд — это ИТ платформа, с помощью которой девелоперы и УК создают свои экосистемы и объединяют все процессы в суперапп. Три года подряд Домиленд получает высшие награды и премии в PropTech за свои продукты, а платформу используют 450 компаний, в том числе лидеры отрасли: Самолёт, Донстрой, А101, MR Group и многое другие.

Мы стремимся сделать компанию системной, результативность бизнес процессов предсказуемой, а сотрудников довольными, понимаем как этого достичь и ищем руководителя HR подразделения, который станет лидером процесса трансформации.


Чем предстоит заниматься:

  • рекрутинг и адаптация - отточить процессы так, чтобы подбор кандидата на любую позицию занимал минимальное и предсказуемое время,  а адаптация каждого нового сотрудника приводила к росту показателей его отдела;
  • кадровый документооборот - здесь у нас все почти идеально, основной задачей будет ничего не сломать;
  • оценка персонала и повышение вовлеченности - выстроить систему материальной и нематериальной мотивации прозрачно,  достижимо и действенно;
  • HR бренд - внутренняя и внешняя коммуникация, направленная на сотрудников, партнеров и клиентов;
  • управлять командой отдела из 5 человек.

Ожидания от кандидата

  • у вас есть опыт руководства HR отделом от года;
  • идеально разбираетесь в метриках подбора, адаптации и обучения;
  • знаете, как посчитать возврат инвестиций от любого hr процесса;
  • можете мыслить стратегически и планировать на год вперед;
  • понимаете, как работает нематериальная мотивация, можете применить это на практике;
  • вы готовы взять на себя полномочия, ресурсы и превратить их в требуемый результат.

Условия работы

  • гибридный график (до 3х дней в неделю удаленно),  современный офис в центре Москвы;
  • оформление по ТК РФ, белая заработная плата;
  • любая необходимая для работы техника и лицензии на софт;
  • оплата профессиональных курсов и повышения квалификации;
  • ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока;
  • культура открытой обратной связи, возможности вертикального и горизонтального роста, сплоченная команда профессионалов.

Дополнительные инструкции

Для связи: https://t.me/k_voronov