Проджект-менеджер

Привет! Мы ищем сильных аккаунт- и проджект-менеджеров на удаленную проектную работу к нам в Serenity. Мы занимаемся маркетингом уже более 17 лет. За это время успели поработать с такими крупными и интересными клиентами как ФРИИ, Еврострой, ЦДС, Аскона, Группа Эталон, Mail.ru.

Но ещё больше мы гордимся своей культурой самоорганизации. У нас необычное агентство без отделов и иерархии. Его можно определить как платформу, которая объединяет в себе лидеров направлений, маркетологов (аккаунты и проджекты) и специалистов.

Самоорганизация — это дух свободы. Многим ребятам нравится такой подход, так как они чувствуют к себе доверие — и могут самостоятельно достигать поставленных целей.

Сейчас в нашу команду маркетологов нужен проджект-менеджер

Обязанности и зоны ответственности проджекта:

• Отвечает за достижение результатов маркетинговых активностей клиента
• Руководит работой команды и связывает между собой зоны ответственности специалистов, обеспечивает синергию направлений
• Отвечает за внутреннюю коммуникацию на проекте: соблюдение договоренностей, грамотное распределение ресурсов команды и предупреждение конфликтных ситуаций
• Готов проявить инициативу или подхватить команду в трудную минуту, проявив свои hard-skills

Что мы ждем:

• Проактивная самоорганизация — не только умение и понимание организовать своё время, свои ресурсы, но и способность самостоятельно видеть необходимые результаты и достигать их.
• Может как руководить кросс-функциональной командой, при этом умеет работать руками, не боится погружаться в детали, постоянно заряжены на улучшения, сфокусирован на результате;
• Уверенные и применимые знания в одном и/или нескольких направлениях digital-маркетинга (performance, брендинг, продукт)

Условия:

• Мы работаем полностью удаленно. В Serenity есть возможность составить свой личный график: можно работать по вечерам, выходным, работать из любой страны — главное быть на связи с 12 до 18.
• У нас в компании нет окладов: доход человека полностью определяют его результаты. Аккаунты и проджекты получают процент за проект — с той суммы, которую оплатил клиент. Мы ищем в команду людей, которые хотят больше — более предприимчивых. Средняя зарплата составляет 70-120 т.р. и не имеет потолка.
• Мы активно поддерживаем самообразование и стремление быть лучшим. Так у наших маркетологов есть доступ в нашу корпоративную библиотеку профессиональной литературы и к пополняемой базе курсов онлайн-образования

• Мы внимательно относимся к процессу онбординга новых людей. После собеседования мы зовем понравившихся кандидатов на неделю адаптации. Она проходит в несколько этапов: самопрезентация и подготовка тестового коммерческого предложения. Вся команда решает, кого брать в компанию. Так мы избегаем проявления предрассудков, личной симпатии или антипатии к новым кандидатам и субъективного мнения. Неделя адаптации нужна для того, чтобы помочь новеньким более плавно погрузиться в наши рабочие процессы, а нам понять, что мы подходим друг другу по ценностям и темпу работы.