Middle/Senior Рекрутер

Всем привет!

Меня зовут Полина, я — хранительница знаний в рекрутинговом агентстве The One. Я присоединилась к команде год назад, откликнувшись на вакансию рекрутера, и за это время не только подняла свой рекрутерский грейд, но и написала десятки внутренних документов, описывающих наши процессы и методику работы.

Всё это очень поможет сориентироваться на борту агентства нашему новому коллеге — Middle или Senior Рекрутеру, которого мы ищем.

О нас

Наше агентство называется The One, потому что мы ищем и находим тех самых людей. Когда соединяются по-настоящему подходящие друг другу люди, их командная работа выходит на уровень синергии, близкой к магии. Творить эту магию — и есть наша работа.

Наши заказчики — технологические компании и стартапы, для которых мы подбираем тех, кто им нужен: от программистов и инженеров до топ-менеджеров. Мы ведем вакансии полного цикла, берем на себя отдельные этапы найма, а также решаем HR задачи за пределами рекрутмента.

Наша сильная сторона — бережность в коммуникациях и эмпатия, которые помогают учитывать интересы всех сторон и создавать win-win среду. Но мы не были бы нами без соединения магии слов с магией табличек и цифр. Системный подход к структурированию информации и аналитика — это наша опора.

Кого мы ищем

Сейчас мы с командой в поиске Рекрутера уровня Middle или Senior, который разделит наши принципы работы и будет готов оперативно приступить к ведению вакансий. 

Под уровнем Middle мы понимаем уровень, на котором наши коллеги уже способны вести вакансии самостоятельно, но нуждаются в совете от коллег в нетривиальных ситуациях. В нашем понимании этот уровень достигается после года активной работы, но опыт не всегда измеряется в годах — интенсивность и содержание гораздо важнее. 

Уровень Senior для нас означает, что коллега имеет большой опыт в общении с различными заказчиками и кандидатами, умеет управлять движением вакансии и готов принять наш стиль и принципы разрешения сложных вопросов.

Чем предстоит заниматься:

1. Коммуницировать с заказчиками и кандидатами от снятия заявки до конца испытательного срока нанятого сотрудника;
2. Разрабатывать стратегию подбора, составлять план действий и корректировать его на основе аналитики;
3. Работать с разными источниками поиска, применять продвинутые методы сорсинга, искать не только на джоб-бордах, а буквально во всём мире;
4. Проводить структурированные интервью с кандидатами, систематизировать информацию для принятия решений в рамках вакансий, а также для подготовки отчетов и внесения истории общения с кандидатами в базу;
5. Вести несколько вакансий одновременно и добиваться результатов в срок.

Чтобы успешно справиться с задачами рекрутера, понадобится:

• опыт в IT рекрутменте от 1 года (или интенсивный опыт менее года, описанный в сопроводительном письме) для уровня Middle и более двух лет опыта активного ведения и закрытия вакансий с разными заказчиками для уровня Senior;
  
• владение различными источниками поиска кандидатов;
• умение мыслить стратегически и выстраивать четкий план действий для закрытия вакансии;
• грамотная устная и письменная речь, способность аргументированно презентовать свои идеи и предложения;
• интерес и способность к самостоятельному поиску и изучению новой информации;
• опыт работы с аналитикой по вакансии (если нет, поможем разобраться!);
• умение планировать свое рабочее время и распределять ресурсы;
• любовь к людям и терпение :)

Мы предлагаем

Работать с нами — это профессионально развиваться, чувствовать заботу и поддержку, пить чай на нашей виртуальной кухне по пятницам, здороваться и делиться новостями по утрам, радоваться и грустить вместе, когда это нужно.

Вот что вас ждёт:

• теплая атмосфера и развитая корпоративная культура;
• уютный онлайн-офис в Discord;
• пространство знаний в Notion: наши гайды и шаблоны, словари и доски;
• поддержка профессионального роста: оплата необходимых курсов, поездок, посещения конференций;
• дополнительные компенсации (обсуждаются индивидуально);
• фиксированная оплата два раза в месяц и премии за закрытие вакансий.

Мы выбираем, нас выбирают

Прежде чем попасть в нашу команду, мы предлагаем вам пройти следующий путь:

• на первом этапе вы встретитесь со мной и Анастасией Василиади, основательницей агентства, чтобы поговорить о вашем опыте в рекрутменте и проверить нашу совместимость на ценностном уровне. К слову, Анастасия также активно участвовала в создании этого текста ;) ; 
• на втором этапе мы предложим вам выполнить тестовое задание для проверки важных для нашей работы навыков;
• на третьем этапе мы обсудим подробнее, как будет выглядеть наш совместный путь в мире рекрутмента и условия сотрудничества :)

Ждём ваших откликов! Будем рады ответить на вопросы, узнать вашу историю и внимательно исследовать перспективы нашего общего пути. Давайте знакомиться!