Начальник отдела разработки и сопровождения информационных систем 1C

Мы аккредитованная ит-компания. Создаем ИТ-решения для крутых российских клиентов. Дружим давно, полет нормальный. На достигнутом не останавливаемся, хотим делать больше и лучше. Собираем в команду тех, кто про развитие, рост и самореализацию. Потому что мы тоже про это, и про людей. Нам не все равно. Поэтому у нас тебе понравится, обещаем.

• высшее профессиональное (техническое) образование по специальности информационные технологии, опыт работы от 5 лет;
• опыт разработки на платформе 1С:УПП и 1С:ЗУП;
• знание стандартов программирования в среде 1С;
• знание одной или нескольких типовых конфигураций 1С;
• навыки интеграции 1С с внешними системами;
• знание языка запросов Microsoft SQL;
• знание основ бухгалтерского и налогового учета, принципов работы производственных и торговых предприятий;
• опыт работы на руководящей должности в организации, в том числе опыт управления сотрудниками в рамках проекта.

Будет плюсом

• опыт самостоятельной разработки и запуска в эксплуатацию целых подсистем в рамках информационной системы 1С;
• участие в разработке архитектурных решений.

Личные качества

• аналитический склад ума;
• целеустремленность, стремление к профессиональному росту;
• неконфликтный характер, умение работать в коллективе.

Чем предстоит заниматься

• участием в проектах внедрения информационных систем на основе имеющихся программных продуктов 1С на предприятии;
• настройкой бизнес-процессов в 1С, разработкой новых учетных механизмов системы и механизмов интеграции в различных конфигурациях 1С и со сторонними учетными системами;
• программированием в системах 1С:УПП, 1С:ЗУП, 1С:ERP, 1С:Документооборот;
• администрированием баз данных Microsoft SQL;
• руководством отделом разработки и сопровождения информационных систем;
• контролем исполнения задач подчиненными, взаимодействием с функциональными службами в рамках задач на внедрение и оптимизацию 1С.

• график работы: пн/пт с 08.00 до 17.00;
• официальное трудоустройство, социальный пакет, ДМС;
• возможности корпоративного обучения;
• программы подготовки и развития участников кадрового резерва.

• дополнительное профильное обучение;
• скидки на обучение на современных обучающих платформах;
• специальные скидки на различные формы страхования и корпоративные предложения;
• скидки на различные кафе и рестораны;
• корпоративные программы отдыха.