BI Аналитик

Brands Go Digital - e-commerce агрегатор брендов и дистрибьютор.

Команда BGD имеет глубокую экспертизу в digital, маркетинге, ИТ и бизнес-аналитике. Мы верим в системный подход в менеджменте с особым вниманием к аналитике, бизнес-процессам и ИТ. В 2023 году перед нами стоят большие цели, для их реализации нам нужен BI Аналитик.

Задачи, которыми предстоит заниматься:

• Разработкой инструментов BI аналитики и автообновляемых BI отчетов для разных команд с 0 (маркетинг, коммерция, финансы и тд);
• Поддерживать и развивать BI аналитику и data-driven;
• Разрабатывать ключевые метрики и методологии расчета;
• Систематизировать аналитику (ввести словарь метрик, зафиксировать методологию расчета, улучшить точность учета данных)
  

Ты точно нам подходишь, если у тебя есть:

• У тебя есть опыт в должности BI-аналитика/Дата аналитика/BI девелопера от 2 лет;
• Уверенно знаешь ключевые BI инструменты;
• Знаешь как правильно строить визуализации, управлять ожиданиями заказчика и понимаешь, что действительно им нужно.
• Можешь сам прийти в postgresql и разобраться с данными, построить витрины, если необходимо;
• Знаеешь как оптимизировать бэк и сделать дашборд быстрым и отзывчивым;
• Погружаешься в бизнес задачу и вдумываешься в нее, анализируешь какие метрики необходимы для оценки и как их рассчитать;
• Умеешь разрабатывать метрики и разбирается в них;
• Знаешь: SQL, Tableau/Metabase, PostgreSQL и Python для анализа данных.

Будет плюсом:

• Опыт построения отчетности для ритейла/екомерса или для селлеров WB на маркетплейсах.
• Есть знания DS/data engineer на уровне джуна;
• Навык построения ETL/ELT.

Мы предлагаем:

• Удаленный формат работы из любой точки мира;
• Реальные перспективы профессионального и карьерного роста;
• Свободу в выборе графика работы;
• Пространство и ресурс для создания выдающегося кейса на глобальном рынке, в котором вы сыграете ключевую роль в разработке;
• Конкурентная заработная плата, обсуждаем на собеседовании;
• Работу в стабильной растущей компании;
• Возможность реализовать свои идеи и решения, протестировать любую гипотезу — мы открыты к изменениям;
• Дружеские отношения и открытые коммуникации в команде.

Как мы нанимаем?

Мы готовы оперативно выходить с оффером, если понимаем, что подходим друг другу.

Есть 3 этапа:

• Первичное интервью, которое проводит наш HR-менеджер;
• Техническое интервью с нанимающим менеджером;
• Финальное интервью с фаундером компании.