Руководитель группы бэкенд-разработки IT-инфраструктуры

Мы создаём и поддерживаем продукты, которые позволяют сотрудникам Яндекса общаться с IT- и HR-отделами и помогают сконцентрироваться на непосредственных рабочих задачах, не отвлекаясь на бытовые. Отвечаем за внутренний и внешний портал Service Desk, вендинговые аппараты для получения компьютерных аксессуаров, внутренние чат-боты, электронные очереди для сервисных подразделений и многое другое. Подробнее — в статьях на Хабре (1 и 2).

Мы ищем руководителя команды, который поможет нам управлять группой и процессами бэкенд-разработки IТ-инфраструктуры, запускать новые продукты для тысяч сотрудников Яндекса и совершенствовать существующие.

Если вы любите автоматизировать работу и решать сложные задачи, готовы отвечать за команду, изучать и внедрять самые последние технологии, вам у нас точно понравится.

Мы ждем, что вы:

• управляли небольшими командами разработки больше двух лет;
• проектировали и разрабатывали распределённые отказоустойчивые сервисы;
• знаете Python 3.8+, Django, Django Rest Framework, PostgreSQL;
• готовы строить процессы разработки и знаете, как это сделать;
• умеете оценивать и решать сложные задачи.
• умеете находить баланс между продуктовыми задачами и техдолгом.

Что нужно делать:

• писать качественный код — быть играющим тренером;
• управлять командой: нанимать и развивать коллег, управлять процессами разработки, проводить код ревью;
• технически и архитектурно прорабатывать новые сервисы, продукты и фичи;
• обеспечивать производительность, отказоустойчивость и поддержку продуктов;
• общаться со стейкхолдерами и смежными командами;
• формировать стратегию технологического развития (выбор технологий, стека и инструментов).

Будет плюсом, если вы:

• работали с asyncio, ClickHouse, Redis;
• работали в инфраструктурных или саппорт-командах и понимаете, как организована их работа;
• умеете понятно доносить свою точку зрения и слышать мнения коллег;
• наработали навыки публичных выступлений и качественной упаковки информации.

• сильная команда, с которой можно расти;
• возможность влиять на процесс и результат;
• зарплата на уровне рынка и выше;
• премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью;
• расширенная программа ДМС, оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
• гибкий график работы.