Начальник отдела разработки инвестиционных сервисов

"СОВКОМБАНК ИНВЕСТИЦИИ" – это приложение для торговли ценными бумагами и валютой на Московской бирже (MOEX) и Санкт-Петербургской бирже (SPBEXCHANGE). Доступны операции с акциями, облигациями и еврооблигациями, биржевыми паями фондов (ETF) и валютой в режиме реального времени и по биржевому курсу. Реализован процесс полностью автоматического открытия брокерского договора с формированием необходимых документов, подписанных ЭЦП, с регистрацией клиента и договора во всех системах банка, на бирже, в налоговой службе. Пополнение счета, вывод средств и расчет налога осуществляется в режиме онлайн. Каталог инструментов отображает реальные рыночные котировки с минимальной задержкой.

СТЕК ТЕХНОЛОГИЙ:

- Java 17, Spring Boot, PostgreSQL, Apache Kafka, Redis, Netty, Reactor, Kubernetes, WebSocket, REST, Swagger
- JUnit, git, maven​​​​​​​


ОБЯЗАННОСТИ:

• ​​​​​​​​​​​​​​Планирование и контроль работы отдела;
• Участие в управлении ИТ командой java-разработчиков и системных аналитиков;
• Организация работы подразделения и управление сотрудниками;
• Участие в рекрутинге и онбординге новых сотрудников;
• Выстраивание коммуникаций внутри отдела и со смежными подразделениями;
• Мотивация персонала;
• Формирование программ обучения для сотрудников;
• Решение всех вопросов сотрудников;
• Участие в программах аттестации сотрудников;
• Определение общих стандартов работы отдела (методология, инструментарий, технологии).

ТРЕБОВАНИЯ:

• ​​​​​​​​​​​​​​Опыт управления ИТ командой от 2-х лет;
• Знания ИТ и HR процессов;
• Развитые софт скиллы;
• Стрессоустойчивость;
• Умение заинтересовать кандидатов на вакансии в команде;
• Технический бэкграунд по направлению java-разработки и/или системному анализу;
• Понимание процессов разработки ПО.

ОБЯЗАННОСТИ:

• ​​​​​​​​​​​​​​Планирование и контроль работы отдела;
• Участие в управлении ИТ командой java-разработчиков и системных аналитиков;
• Организация работы подразделения и управление сотрудниками;
• Участие в рекрутинге и онбординге новых сотрудников;
• Выстраивание коммуникаций внутри отдела и со смежными подразделениями;
• Мотивация персонала;
• Формирование программ обучения для сотрудников;
• Решение всех вопросов сотрудников;
• Участие в программах аттестации сотрудников;
• Определение общих стандартов работы отдела (методология, инструментарий, технологии).

ТРЕБОВАНИЯ: