IT-recruiter

О компании и команде

Рассматриваем кандидатов из Санкт - Петербурга!

Вкратце
Отдел персонала состоит из : Ведущего специалиста по подбору персонала, it рекрутёра, специалист по кадрам.
Компания занимается разработкой программного обеспечения в сфере информационной безопасности.
Промышленная разработка ведется с соблюдением стандартов качества и применением мер безопасной разработки ПО.
Коллектив около 300 человек, из которых формируются проектные команды. В настоящий момент их 12. В состав команды входят все необходимые специалисты - разработчики, аналитики, тестировщики, технические писатели, дизайнеры, инженеры технической поддержки. Во главе стоит руководитель разработки. Размер команды от 5 до 30 человек.
Управление требованиями, контроль версий, code review и continues integration в наличии.
https://datagile.ru/ 

https://www.youtube.com/c/Datagile 

https://www.youtube.com/watch?v=9XSsIRtCghQ

Ожидания от кандидата

Мы сработаемся если,

• У тебя есть желание развиваться в IT
• Ты умеешь сорсить, знаешь boolean search, владеешь X-ray
• Не боишься холодного поиска; готовность к поиску на любых площадках, где могут быть разработчики
• Ты умеешь работать в команде, но есть готовность решать задачи самостоятельно
• Ты умеешь выстраивать отношения в коллективе
• Дружелюбный
• Умеешь аргументировать свою точку зрения и работать с возражениями
• Будет плюсом законченные курсы по IT-рекрутингу

Задачи:

• Работать с вакансиями IT направления, разбираться в специфике
• Снимать заявку с нанимающего менеджера
• Составлять тексты вакансий
• Сорсить
• Проводить интервью
• Вести отчетность
• Мониторить рынок и быть в теме новых тенденций
• Работать в режиме многозадачности

Условия работы

У тебя будет:

• Официальное трудоустройство, белая зарплата
• Ежеквартальные премии
• ДМС со стоматологией (+страховка путешественника)
• Гибридный график работы
• Компенсируем расходы на спорт и иностранные языки
• Гибкое начало дня
• Метро под окнами (м.Кировский завод)
• Зона отдыха (кофе/чай, игры)

Бонусы

• После испытательного срока также добавляются регулярно выплачиваемые квартальные премии 100% от зарплаты в зависимости от вашего вклада в развитие продукта и доходности компании от продаж.

Дополнительные инструкции

Собеседование проходит в формате диалога:
Рассказываете о своем опыте, успехах, достижениях.
С нашей стороны расскажем о компании, кто нам нужен в данной должности.
Вопросы ваши к нам.
С фидбеком не затягиваем, есть небольшое тестовое задание после собеседования.
Длительность собеседования 1 час.