Менеджер по подбору персонала

ГК ОТЭКО - диверсифицированный холдинг, крупнейший частный инвестор в портовую инфраструктуру на Юге России, развивающий стивидорный бизнес в следующих направлениях: перевалка навалочных грузов, крупногабаритных и тяжеловесных грузов, нефтепродуктов и СУГ. Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае инвестиционный проект по строительству Портово-индустриального парка на Таманском полуострове.

Мы приглашаем на работу Менеджера по подбору персонала, готового погрузиться в специфику компании и вести подбор технического и строительного персонала (в проектный институт, строительные подразделения, на химическое производство АО ОТЭКО). 

Уровень должностей - ключевые сотрудники и руководители среднего и высшего звена.

Обязанности:

• Проведение собеседований, принятие решений о найме совместно с руководителями подразделений, подготовка предложения о работе, контроль выхода сотрудников на работу;
• Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников: составление плана вхождения в должность, курирование первых 3-х месяцев работы, сбор обратной связи и т.д.;
• Участие в других hr-проектах;
• Подготовка еженедельной отчетности о проделанной работе.

Требования:

• Наличие опыта работы in house в крупных строительных, промышленных компаниях, либо в кадровом агентстве (направление строительство, проектирование, химическое производство) от 3-х лет - не массовка;
• Приветствуется успешный опыт закрытия вакансий, подбор редких и уникальных специалистов, поиск в социальных сетях и профессиональных сообществах;
• Знание современных методик подбора персонала;
• Опыт работы в оценке и развитии персонала приветствуется;
• Широкий кругозор, развитые коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности;
• С полным перечнем требований к должности можно ознакомиться на очном собеседовании в должностной инструкции и в локально-нормативных актах Компании.

Условия:

• Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала около 11 000 сотрудников;
• Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ; оплачиваемые отпуска и больничные листы;
• Пятидневная рабочая неделя с возможностью настройки индивидуального графика, в пятницу сокращенный рабочий день;
• ДМС после окончания испытательного срока;
• Корпоративная мобильная связь в соответствии с уровнем должности;
• Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год;
• Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации;
• Частичная компенсация питания в корпоративной столовой;
• В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;
• Программа признания: проводим конкурсы профессионального мастерства, отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками;
• Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц, ежегодная индексация;
• Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.