Лучшие практики по работе
с молодыми специалистами

🧑🏼‍💻 Исследование Manifesta Agency и Хабра о том, как компаниям привлекать, нанимать и удерживать молодых специалистов без мифов о капризных зумерах

→ Посмотреть исследование

Senior CyberSecurity Recruiter

Требования

Инженер по производительности
Подбор команды

Условия

Москва

Компания

ТОП-3 международная компания в области IT-безопасности, один из лучших работодателей России

Описание вакансии

Привет! Что ты знаешь о Kaspersky?

Это 20 лет назад мы были компанией, которая производила только антивирус. Сейчас у нас множество продуктов, решений и сервисов, а также офисы по всему миру. И везде мы углубляем экспертизу и нанимаем сотрудников, чтобы строить безопасное будущее.

Для этого мы развиваем нашу команду рекрутмента. Ищем опытного коллегу, который горит своими целями и по-настоящему болеет за результат, способен найти подход даже к самому сложному заказчику и может предлагать нестандартные решения с использованием best practices.

Если у тебя больше 2-х лет опыта в CyberSec-recruitment, ты успешно закрывал вакансии в Security сегменте (такие как Penetration Testing Specialist, Application Security, DevSecOps, SOC analyst и др.) и используешь максимальный арсенал инструментов для поиска, тогда ждем тебя в нашей команде!

Ключевые задачи:

  • Подбор на технические позиции в CyberSec подразделения (full-cycle recruitment);
  • Ведение 8+ вакансий одновременно (+возможно подключение к международным поискам);
  • Участие в проектах, направленных на улучшение эффективности рекрутмент команды CyberSec;
  • Mapping и анализ рынка по своим направлениям;
  • Выстраивание партнерских отношений с нанимающими менеджерами: уметь рассказать о рынке, специфике поиска, совместно планировать и управлять стратегией поиска;
  • Участие в глобальных проектах рекрутмент-команды;
  • Участие в различных Employer Brand активностях для CyberSec;
  • Посещение профильных мероприятий (PhDays, OffZone и др.);
  • Помощь другим подразделениям HR в части экспертизы по CyberSec.