Руководитель проектов (автоматизация процессов HR)

ГК ОТЭКО - диверсифицированный холдинг, крупнейший частный инвестор в портовую инфраструктуру на Юге России, развивающий стивидорный бизнес в следующих направлениях: перевалка навалочных грузов, крупногабаритных и тяжеловесных грузов, нефтепродуктов и СУГ. Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае проект мирового масштаба по строительству заводов по производству метанола, аммиака и карбамида.

На процессы запуска, развития и автоматизации всех проектов по HR приглашаем Руководителя. 

Обязанности:

• Определяет видением продукта;
• Управляет бэклогом продукта;
• Приоритезирует потребности заказчика;
• Контролирует на всех этапах разработки (отвечает за содержание, сроки (план-график), бюджет, команду, качество, достижения бизнес-выгод);
• Вырабатывает продуктовую стратегию совместно с заказчиком;
• Выстраивает эффективные коммуникации с заказчиком, разработчиками, подрядчиком;
• Оценивает прогресс продукта.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет в крупных холдинговых структурах;
• Опыт работы на проектах по автоматизации бизнес-процесс компании;
• Опыт внедрения ИТ-решений для HR, желательно продукты WEBSoft;
• Знание HR-процессов (желательно процессов обучение, оценка компетенций);
• Знание методологий проектного управления;
• С полным перечнем требований к должности можно ознакомиться на очном собеседовании в должностной инструкции и в локально-нормативных актах Компании.

Условия:

• Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала около 10 000 сотрудников;
• Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ; оплачиваемые отпуска и больничные листы;
• Пятидневная рабочая неделя с возможностью настройки индивидуального графика, в пятницу сокращенный рабочий день;
• ДМС после окончания испытательного срока;
• Корпоративная мобильная связь в соответствии с уровнем должности;
• Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год;
• Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации;
• Частичная компенсация питания в корпоративной столовой;
• В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;
• Программа признания: проводим конкурсы профессионального мастерства, отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками;
• Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц, система премирования (месячная, квартальная и годовая); ежегодная индексация;
• Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.