🎙️ Урезать нельзя сохранить: бенефиты и HR-бренд 2026

28 мая соберемся на вебинар и обсудим, как изменился рынок, почему внутренний бренд становится главным каналом внешнего, и какие бенефиты нельзя резать, даже когда бюджет на нуле

→ Присоединиться

Инженер по ручному тестированию веб-приложений (Сайты Монобренды)

Требования

Инженер по ручному тестированию
Middle
Java
SQL
Git
Charles
Ручное тестирование

Условия

Можно удалённо
Москва
Санкт-Петербург

Компания

Разрабатываем продукты, поддерживаем сервисы и обеспечиваем надежность решений для крупных ритейлеров

Описание вакансии

О компании и команде

Мы команда разработки и развития front-office части сайтов интернет-магазинов и сайтов витрин. Задачей команды является продвижение каналов продаж e-commerce посредством реализации сайтов монобрендов.

В состав сайтов входят:

  • ИМ Demix
  • ИМ UrbanVibes
  • ИМ Columbia
  • Витрина Northland

Чем предстоит заниматься:

  • Формировать тестовую модель и определять стратегию тестирования;
  • Тестировать требования до этапа разработки;
  • Встраивать и оптимизировать процессы тестирования и обеспечения качества;
  • Проводить функциональное тестирование новых доработок;
  • Локализовывать дефекты, оценивать влияние дефектов на функциональность системы и проводить сессии анализа дефектов.

Ожидания от кандидата

  • Коммерческий опыт в тестировании ПО от 2 лет;
  • Знание методик тестирования и умение применять их на практике;
  • Опыт в тест-дизайне и построении тестовых моделей;
  • Опыт использования инструментов анализа сетевого трафика (Charles/Fiddler/Wireshark);
  • Опыт тестирования API;
  • Умение ставить правильные вопросы, искать эффективные решения, самостоятельно восполнять недостающие знания.

Будет плюсом:

  • Опыт работы в системах с большим количеством интеграций;
  • Опыт автоматизации тестов на Java (UI, API);
  • Понимание процессов CI/CD, опыт работы с GitLab;
  • Желание и дальше развиваться в автоматизации тестирования;

Условия работы

  • Возможность работать удаленно;
  • ДМС;
  • Годовая премия в размере до 15% от суммы среднегодового дохода;
  • Дисконтная карта на продукцию 30% магазинов сети;
  • Индивидуальные планы развития для каждого сотрудника, 1-1 встречи с куратором;
  • Перспективы профессионального, карьерного и финансового роста;
  • Обучение и сертификация за счет компании.