Руководитель команды инфраструктуры в HR Tech

HR Tech разрабатывает внутренние инструменты и сервисы, которыми каждый день пользуются десятки тысяч сотрудников Яндекса. Чтобы эти сервисы работали бесперебойно, мы собираем инфраструктурную команду HR Tech.

Основная задача команды — развивать и стабилизировать сервис Стафф. Это ядро нашего интранета, с ним интегрированы почти все внутренние сервисы. Каждый сотрудник Яндекса постоянно пользуется Стаффом. Таким образом, это сервис, от которого — без преувеличения — зависит работа всей компании.

У инфраструктурной команды почти нет продуктового заказа. Зато есть стратегическая задача: сделать так, чтобы Стафф и другие критичные сервисы HR Tech работали как часы.

Ищем лида с сильным техническим бэкграундом. Если вы готовы к сложным технологическим вызовам и большому количеству непродуктовых задач — то нам нужны именно вы!

Что нужно делать:

• отвечать за архитектурное проектирование изменений проектов;
• управлять командой разработки;
• проектировать инструменты автоматизации разработки;
• прорабатывать технические цели инфраструктурной команды.

Мы ждем, что вы:

• управляли небольшими командами;
• нанимали и развивали сотрудников;
• проектировали критичные к отказу сервисы;
• отлично знаете наш стек технологий (Python, Java или Kotlin).

Будет плюсом, если вы:

• работали в инфраструктурных командах и понимаете, как организуется их работа;
• умеете понятно доносить свою точку зрения и при этом слышать мнения коллег: для нас важна командная работа и совместные решения, принятые после аргументированных обсуждений.

• сильная команда, с которой можно расти;
• сложные задачи для сервисов с тысячами пользователей;
• возможность влиять на процесс и результат;
• зарплата на уровне рынка и выше;
• премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью;
• расширенная программа ДМС, оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
• гибкий график работы.