Руководитель команды разработки / TeamLead development

Мы, Дорожная Сеть - цифровой сервис для компаний с собственным грузовым автопарком.

Цифры и факты:

• Собственное приложение (мобильная и веб-версия);
• 2000+ клиентов - транспортных компаний, среди которых гиганты: Деловые линии, ПЭК, Мираторг, Вайлдберриз
• 1700+ сервисных станций в России, респ. Беларусь и Казахстан;
• Более 7 лет кратного непрерывного роста показателей;

As is: фаундер погружен в разработку: знает архитектуру системы, взаимодействует с аутсорс-командой разработки, занимается развитием продукта

Will be: сильная команда реализующая разработку самостоятельно

Поэтому сейчас мы в поиске Тимлида с опытом работы с коммерчески успешными высоконагруженными сервисами - профессионала, желающего возглавить разработку действительно качественного и востребованного на рынке продукта.

Что нужно будет делать:

• Руководить командным процессом разработки технических решений по продуктовым задачам; Выступать техническим экспертом при работе с продакт-менеджером;
• Выстраивать и оптимизировать архитектуру проекта, формировать пул общего кода, проводить кодревью, увеличивать производительность, составлять и актуализировать документацию проекта;

• Высшее техническое образование, опыт в разработке коммерческих сервисов от 3-х лет, в роли лида разработки - от 2-х лет;
• Знание современных технологических стеков (у нас: PHP 7.х, JS, Spring, Jenkins, Ajax, MySQL);
• Понимание и опыт настройки CI/CD процессов, навыки декомпозиции и проектирования, профилирование приложений, принципы устранения узких мест;

• Собрать и лидировать команду разработки востребованного коммерческого продукта, широко известного на рынке логистики;
• Официальное оформление и белая заработная плата (обсуждаем зарплатную вилку индивидуально, опираясь на скиллы и опыт), 3 sick days в год после прохождения испытательного срока;
• Предоставляем корпоративную сотовую связь, любую необходимую технику и софт;
• Работаем в светлом просторном офисе в центре: 7 мин от м. Тульская.
• Наша Команда вовлечена в проекты, мы знаем, как работает наш бизнес и с радостью обучаем нашей уникальной экспертизе новых сотрудников.

Процесс рассмотрения кандидатов: 

 Общение с рекрутером - техническое интервью - встреча с руководителем  - оффер.