ИТ лидер (развитие платежной платформы)

Рассматриваем кандидатов на роль ИТ лидера (платежные и операционные системы)

Задачи:

• Участие в работах по созданию, развитию, расширенному сопровождению и вводу в эксплуатацию АС и программных комплексов;
• Участие в разработке и согласовании архитектурных решений, паспортов работ, постановок задач и других документов, разрабатываемых в рамках проекта;
• Участие в подготовке и управлении требований на АС;
• Взаимодействие с заказчиком и исполнителем для достижения целей проектов; организация взаимодействия между командами в рамках смежных проектов (предпроектов);
• Организация, контроль и выполнение работы проекта по ИТ-составляющей, согласование сроков работ, рассмотрение проектов ФТ и нормативных актов;
• Участие в разработке, внедрении, совершенствовании методов измерения и расчета показателей эффективности, качества работы проектной команды.

Требования:

• Высшее образование (желательно по направлениям информационные или вычислительные системы, управление проектами, экономика и бухгалтерский учет, финансы и кредит, программирование);
• Опыт в роли ИТ-лидера, руководителя ИТ проектов, организации работы команды – не менее 3 лет; приветствуется опыт организации работы распределенной команды;
• Опыт участия в проектах создания корпоративных систем;
• Навыки работы с различными видами исходных данных о системе (ТЗ, схемы, анализ результатов работы, интервьюирование заказчика и пр.);
• Умение читать и создавать модели, описанные с помощью основных нотаций (для описания бизнес-процессов, потоков данных, взаимосвязей сущностей и пр);
• Умение анализировать технологические и архитектурные решения в своей функциональной области;
• Знание основ управления проектами и принципов планирования;
  
• Навыки работы с MS Project;
• Желательно: понимание метолодогии DevOps, навыки настройки CI/CD;
• Желательно знание международных стандартов управления в IT (COBIT5, ITILv3).

Мы предлагаем:

• Получение уникального опыта в мегарегуляторе;
• Возможности профессионального и карьерного развития;
• Привлекательная система мотивации;
• Широкий социальный пакет;
• Корпоративное обучение;
• Удобное расположение офиса.