Руководитель группы разработки (Ruby on Rails) в команду в клиентского сервиса

Местоположение и тип занятости

Полный рабочий деньМожно удаленно

Компания

Мы tech-команда, которая создает сервис доставки из магазинов и ресторанов (ex СберМаркет) и делает это с любовью

Описание вакансии

О компании и команде

Мы ищем Руководителя группы разработки в команду разработки Рабочего Места Оператора. 

Ожидаем 2000 агентов(внутренние пользователи) + все клиенты сбермаркета + 30к партнеров(доставщики/сборщики) как пользователи с обратной стороны, со стороны заявителей о проблемах.

В команде 5 человек (2 ruby 2 front 1qa) 

Вот неполный список задач, которые будут стоять перед тобой:

  • Поддержание устойчивости процесса разработки команды;
  • Поддержание основных метрик работы команды на достигнутом уровне и улучшение их;
  • Обеспечение устойчивого развития ключевых сотрудников и их удержание;
  • Планирование квартальное и в рамках спринта;
  • Лидировать проектирование технических решений;
  • Внедрение новых технологий и подходов.

Ожидания от кандидата

Тебе к нам, если ты имеешь:

  • Опыт руководства командой разработки (от 6 человек) минимум 1 год;
  • Опыт выстраивания процессов работы команды;
  • Опыт разработки на Ruby on Rails (на последнем месте не менее 30% работы с кодом и контроль технических решений команды).

Условия работы

Что интересного у нас есть?

  • Можешь выбрать свой соцпакет — ДМС, спорт, промокоды на заказ продуктов или билеты в отпуск.
  • Мы работаем удаленно из любой точки. Но в Москве есть большой и красивый офис, поэтому если ты будешь проездом — welcome.
  • Предоставляем технику для работы на твой выбор с доставкой на дом.
  • Помогаем интеллектуально и физически развиваться (электронная библиотека, книжный клуб, футбол).
  • Уделяем большое внимание обучению сотрудников, поэтому в нашей knowledge base ты найдёшь много интересных курсов, книг и записей конференций. А если чего-то не хватило, то есть выделенный бюджет на образование.

А еще:

  • мы сами участвуем в конференциях как спикеры;
  • проводим внутренние митапы и дискуссионные клубы;
  • не боимся экспериментировать с новыми решениями и технологиями;
  • заботимся о сотрудниках: в компании есть специалист по здоровью и корпоративные психологи для разговоров по душам.