Заместитель руководителя регионального центра разработки

Приглашаем в нашу команду регионального центра развития "Томск" заместителя руководителя.

Мы являемся одним из 6-ти региональных ИТ-хабов развития Центрального банка Российской Федерации, созданным в августе 2017 года.

Сегодня команда РЦР это более 200 специалистов разных ролей, которые принимают участие в разработке и сопровождении внутренних продуктов Центрального Банка Российской Федерации как инфраструктурных, так и прикладных.

Задачи:

• ресурсный менеджмент команды РЦР "Томск";
• выработка и внедрение стандартов производственных процессов;
• систематическая оценка работы команд и оценка персональных результатов и компетенций специалистов;
• организация систематического контроля качества реализуемых решений;
• выявление и тиражирование лучших практик в командах разработки;
• организация взаимодействия со смежными структурными подразделениями;
• участие в выработке и защите архитектурных и технических решений.

Требования:

• высшее техническое или высшее экономическое образование;
• опыт аналогичной работы не менее 5 лет, управленческий опыт не менее 3 лет;
• опыт коммерческой и/или enterprise разработки в роли разработчика/архитектора не менее 5 лет;
• опыт формирования и развития команд разработки ПО;
• знание основ трудового законодательства РФ;
• знание нормативных правовых актов РФ в ИТ-сфере;
• знание принципов и современных методологий создания, развития и сопровождения ИТ-продуктов;
• знание современных языков программирования, каркасов разработки приложений, опыт работы с языками программирования (Java, Python, SQL или их аналогами);
• знание архитектурных подходов, опыт разработки архитектуры высоконагруженных приложений;
• опыт оценки трудозатрат при разработке ПО;
• знание инструментов планирования и управления (JIRA, MS Project);
• опыт выстраивания системы мотивации для ИТ-специалистов, опыт делового взаимодействия;
• знание методов и средств защиты конфиденциальной банковской информации на всех этапах ее обработки и передачи по каналам связи;
• знание методов и подходов к управлению персоналом с большой численностью подразделения;
• владение техническим английским.

• получение уникального опыта в мегарегуляторе;
• возможности профессионального и карьерного развития;
• привлекательная система мотивации;
• широкий социальный пакет;
• корпоративное обучение;
• удобное расположение офиса.