Заместитель руководителя регионального центра разработки
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Центральный банк Российской Федерации
Описание вакансии
Условия работы
Приглашаем в нашу команду регионального центра развития "Томск" заместителя руководителя.
Мы являемся одним из 6-ти региональных ИТ-хабов развития Центрального банка Российской Федерации, созданным в августе 2017 года.
Сегодня команда РЦР это более 200 специалистов разных ролей, которые принимают участие в разработке и сопровождении внутренних продуктов Центрального Банка Российской Федерации как инфраструктурных, так и прикладных.
Задачи:
- ресурсный менеджмент команды РЦР "Томск";
- выработка и внедрение стандартов производственных процессов;
- систематическая оценка работы команд и оценка персональных результатов и компетенций специалистов;
- организация систематического контроля качества реализуемых решений;
- выявление и тиражирование лучших практик в командах разработки;
- организация взаимодействия со смежными структурными подразделениями;
- участие в выработке и защите архитектурных и технических решений.
Требования:
- высшее техническое или высшее экономическое образование;
- опыт аналогичной работы не менее 5 лет, управленческий опыт не менее 3 лет;
- опыт коммерческой и/или enterprise разработки в роли разработчика/архитектора не менее 5 лет;
- опыт формирования и развития команд разработки ПО;
- знание основ трудового законодательства РФ;
- знание нормативных правовых актов РФ в ИТ-сфере;
- знание принципов и современных методологий создания, развития и сопровождения ИТ-продуктов;
- знание современных языков программирования, каркасов разработки приложений, опыт работы с языками программирования (Java, Python, SQL или их аналогами);
- знание архитектурных подходов, опыт разработки архитектуры высоконагруженных приложений;
- опыт оценки трудозатрат при разработке ПО;
- знание инструментов планирования и управления (JIRA, MS Project);
- опыт выстраивания системы мотивации для ИТ-специалистов, опыт делового взаимодействия;
- знание методов и средств защиты конфиденциальной банковской информации на всех этапах ее обработки и передачи по каналам связи;
- знание методов и подходов к управлению персоналом с большой численностью подразделения;
- владение техническим английским.
Бонусы
- получение уникального опыта в мегарегуляторе;
- возможности профессионального и карьерного развития;
- привлекательная система мотивации;
- широкий социальный пакет;
- корпоративное обучение;
- удобное расположение офиса.