Менеджер разработки
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Описание вакансии
Условия работы
Контур — экосистема продуктов для бизнеса, мы создаем решения, которые сохраняют время, деньги и нервные клетки бизнесменам и их сотрудникам по всей стране. С 1988 года мы делаем сервисы как для себя — со вниманием к деталям, поэтому решениями Контура пользуются 2,2 млн компаний в России и за рубежом.
В Контуре порядка 120 команд разработки и более 70 продуктов. Можно работать в стартапе или продукте с 20-летней историей, в инфраструктурной команде или команде коммерческого продукта, а еще — сменить продукт и предметную область, к тому же компания постоянно растет и развивает новые направления.
В роли менеджера разработки вам предстоит:
- Управлять кросс-функциональной командой, в которой кроме разработчиков есть и другие роли: тестировщики, аналитики, проектировщики, юзабилисты и т. д.
- Улучшать процессы, внедрять новые практики, оценивать эффективность изменений. Обеспечивать качество, скорость и сроки разработки. Быстро реагировать на изменения внешнего мира в наше непростое время. :)
- Много общаться с продактами и представителями бизнеса, понимать, какие задачи команда будет брать в работу. Менеджер разработки в Контуре — как Project в заказной разработке, но сфокусирован на развитии одного продукта и делает его вместе с одной постоянной командой.
- Заботиться о людях: нанимать, адаптировать, мотивировать, развивать, проводить one-to-one и создавать в команде комфортную атмосферу взаимной поддержки и сотрудничества.
Мы ищем человека, который:
- Имеет опыт управления командой разработки от 3 лет.
- Умеет управлять бэклогом, сочетая в нем выполнение гигиенических требований к продукту, продуктовое развитие и решение инфраструктурных задач.
- Понимает, как оценить эффективность текущих процессов и найти пути их улучшения.
- Имеет за плечами успешный опыт внедрения или изменения процессов в команде разработки.
- Ранее уже решал задачи, связанные с наймом и адаптацией, развитием сотрудников, проведением Performance Review.
И не менее важное. Мы уверены, что самое ценное в проекте — это люди, поэтому ищем руководителя, который ориентирован на команду, готов глубоко погружаться в мотивацию сотрудников, планировать их развитие и знает, как доносить до команды ценность того, что они делают.
Мы предлагаем:
- Возможность влиять на продукты и процессы. Вы будете не просто исполнителем поручений бизнес-руководителя, а полноправным участником, который также несет ответственность за результаты продукта.
- Гибкий график работы, нам важна выполненная задача, а не работа с 9:00–18:00. При этом фраза «work-life balance» для нас не пустой звук.
- Удаленный формат работы либо рабочее место в одном из наших офисов разработки. Если вы выбираете офисный формат, то обеспечим вам классный офис с зонами отдыха и кухней, где, кроме печенья, сладостей и кофе, можно найти сезонные фрукты, овощи, орешки и каши для полезного перекуса.
- Отличную среду для обмена знаниями. В Контуре существует и развивается клуб менеджеров разработки, в котором можно обсудить проблемы в своей команде, придумать новые идеи, узнать про изменения, опыт коллег и разобрать реальные истории в кейс-клубе.
- Различные форматы внутреннего обучения: Quick Start — вводный курс для погружения в специфику работы менеджера в компании, курсы на корпоративном учебном портале по soft и hard skills, управленческие поединки.
- Помимо внутренних обучений, наши МР регулярно проходят обучения на внешних площадках, таких как Стратоплан, AgileLab, ScrumTrek. Посещают конференции в качестве слушателей и спикеров.
- Максимум горизонтальных связей в коллективе, чтобы быстрее договариваться и решать рабочие задачи. Мы всегда на «ты» внутри компании. А еще у нас есть инженерный совет. Он придумывает и реализует проекты, которые улучшают жизнь инженеров в компании.
- Корпоративную соцсеть, где можно найти помощь по рабочему и бытовому вопросу. Найти единомышленников по pet-проекту и обсудить идею стартапа. За полдня сдать квартиру, отыскать лучшего врача в своем городе, продать сноуборд или найти Гарри Поттера в росмэновском переводе.
Этапы подбора:
- Короткий скрининг в формате переписки в удобное для вас время.
- Интервью с HR и группой найма менеджеров разработки проходит в формате онлайн-встречи (1,5 часа).
- Знакомство с командой (1 час).
- Финальная встреча с вышестоящими руководителями и оффер (0,5 часа).