Product manager

Programmatica.com — компания с собственным стеком технологий в рамках сервиса Programmatic Buying. Резидент инновационного центра «Skolkovo». На Digital-рынке с 2014 года.

Наши продукты построены на уникальной программной базе c применением искусственного интеллекта.

Преимущества:

1. Свой независимый стек технологий (TD - DSP - SSP - DMP), собственная нативная платформа, а также возможность закупки рекламы в Telegram.

2. Кастомизированный и индивидуальный подход к подбору и выделению целевой аудитории.

3. Работа с большинством имеющихся медийных форматов размещения.

4. Высокий уровень экспертизы в рамках Digital-рынка.

Среди наших клиентов – крупнейшие компании- Альфа-Банк, экосистема-СБЕР, Лента, LG, Lukoil, Huawei, HP, Sony и другие!

О нас в цифрах

• 4000+ проведенных рекламных кампаний
• TOP-1 по версии Adindex в программатик-закупках в 2019, 2020 гг.

600+ клиентов

Ключевые метрики команды: объем инвентаря, маржинальность проектов.
Мы ищем мидл-продакта для усиления команды.

Задачи, которые предстоит решать:

• разработка требований для UI/UX;
• исследовать пользователей, анализировать их потребности и проблемы, формулировать гипотезы, собирать в бэклог, оценивать по степени влияния на ключевые метрики и приоритизировать;
• Анализ конкурентов и решений как в россии так и в мире; прорабатывать UX решения с дизайнером, участвовать в обсуждениях с техкомандой;
• Совместно с техлидом и CPO управлять роад-мэпом развития продуктов Рrogrammatica.com.

Требования:

• опыт в продуктовом менеджменте от 3 лет;
• опыт работы в IT от 5 лет;
• кейсы улучшения внутренних продуктовых метрик;
• прокаченные коммуникативные навыки;
• знание цикла разработки ПО и принципов скрама;
• автономность, пунктуальность, навыки планирования, умение структурировать задачи;
• умение предлагать решения и решать сложные задачи;
  
• понимание специфики маркетинг/реклама;
• опыт работы в крупном AdTech.

Мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной ИТ-компании;
• прокачивание команды — мы делаем для членов команды индивидуальные планы развития, в которые заложено развитие не только хардов, но и софт-скилов, и трекаем прогресс вместе с сотрудником;
• удаленный формат работы.