Lead Android Developer

Мы – аутсорсинговая аккредитованная IT-компания Aston. С нами вы сможете работать над масштабными проектами и профессионально расти в команде.

На какой проект ищем Android Developer?

Проект по разработке приложения «Мобильный банк». Команда работает со всеми бизнес-процессами и задачами, которые касаются мобильного банкинга. 

Технологический стек: Room, RxJava, RxAndroid, GSON, Retrofit, Dagger2, Android Architecture Components, MVVM, Paging3.

Заказчик – крупнейший банк Уральского региона, входит в список 30-ти крупнейших банков России. Согласно рейтингу журнала Forbes компания вошла в топ-100 самых надежных кредитных учреждений России.

Основные направления – кредитование корпоративных и частных клиентов, работа на межбанковском рынке и рынке ценных бумаг, валютные операции и привлечение средств граждан во вклады.

Чем предстоит заниматься?

• развивать приложение мобильного банкинга, интегрировать его с внешними системами и сервисами;
• работать с аналитиками и тестировщиками в рамках ТЗ;
• коммуницировать с другими командами разработки;
• тщательно изучать особенности реализации проекта, чтобы при необходимости делиться своими знаниями.

Чего мы ждем от специалиста?

• опыт работы в качестве Android-разработчика от 4-х лет
  
• опыт работы в качестве тимлида команды разработки;
• опыт работы с Room, RxJava, Dagger2;
• опыт работы с Retrofit;
• опыт работы с Git;
• понимание архитектуры MVVM.
• коммуникабельность и умение работать в команде;
• лидерские качества, умение делегировать задачи.

Хорошая зарплата

• размер зарплаты обсуждаем отдельно с каждым кандидатом;
• доплачиваем за менторство, ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профактивностях компании.

Развитие в профессии

• долгосрочные проекты от российских заказчиков;
• возможность выбирать или менять проект и пробовать себя в новых направлениях;
• прозрачная система Performance Review;
• ментор на все время работы в компании.

Комфорт и свобода

• свободный релокейт между офисами компании;
• возможность выбирать формат работы: удаленный, из офиса или гибридный;
• комфортные офисы в городах-центрах разработки;
• поэтапная система адаптации новых сотрудников.

Обучение

• корпоративный портал с материалами для изучения любого нового стека и повышения уровня по своей специальности и не только;
• участие в технических митапах и конференциях в качестве гостя и спикера.

Социальный пакет

• медицинская страховка (+стоматология);
• частичная компенсация спортивных абонементов;
• компенсация расходов на оплату коворкинга;
• 3 sick-days в год;
• оплачиваемый бенч;
• оплачиваемый отпуск 28 дней в году;
• оплачиваемые больничные.

Корпоративная жизнь

• корпоративы и тимбилдинги;
• детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников.