Android developer (Kotlin)

Мы ищем опытного, с креативным и нестандартным мышлением, Android - разработчика.

Кто мы?

Компания Tiqum — ведущий разработчик IT-решений в регионе. Мы разрабатываем IT-сервисы, веб и мобильные приложения, проектируем клиентский опыт (CX) и другие сложные слова))

На Tagline 2021 наши продукты взяли 3 призовых места, а в 2022 в различных номинациях 4 призовых места!

С 2007 года мы создаём it-продукты (веб-сервисы и приложения) как для себя, так и для заказчиков.
Нам доверяют разработку и поддержку IT-сервисов банки (УРАЛСИБ, Тиньк), страховые компании (УС Жизнь), корпорации (МегаФон, Leroy, АйТи), госкомпании (Росмолодёжь, Минтруд РБ, Минсоцразвития Орб), девелоперы (Самолет, Ромекс) и множество других наших заказчиков.

С 02.02.2016 г. компания состоит в Реестре аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области IT (№ 5766).

Чем будем заниматься:

• Поддержка существующих проектов и развитие нового функционала на Kotlin (e-comm, fintech, proptech, edutech, startups и др.);
• Участие в проектирование продукта (API и внутренняя архитектура);
• Участие в оценке и планировании работ;
• Взаимодействие с дизайнерами и тестировщиками;
• Участие в Code Review.

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт Android разработки (Java/Kotlin) от 3-х лет;
• Опыт использования RxJava2, coroutines;
• Опыт применения одного из паттернов: MVP, MVVM, MVI;
• Опыт написания Unit-тестов, UI тестов;
• Понимание интеграции клиентского приложения в существующую систему;
• Опыт работы с SqLite, Room;
• Ориентир на командную работу;
• Умение работать с системой контроля версий git - console, IDE, web (Stash).

Что предлагаем:

• Фултайм работу в любом формате (офис или удаленно);
• Удобный график (если вы - сова, или находитесь в Америке – подстроимся);
• Возможность смены/выбора проекта (для развития в разных сферах от fintech до гос.проектов);
• Регулярный пересмотр квалификации и качественная обратная связь;
• Дружный, яркий и профессиональный коллектив;
• Никакой бюрократии и скринов экрана, работа на доверии (главное, чтобы был результат).

Бонусы и премии:

• Премии за успехи в проекте и отличную работу в целом;
• Регулярное повышение зарплаты по мере роста компетенций (автоматическое ревью каждые 6 мес. или по запросу);
• Оплата курсов 50/50;
• Премии за привлечение новых сотрудников и новых клиентов;
• Премия за интервьюирование новых сотрудников и выступления на конференциях.