Senior Android developer (Java + Kotlin)

Уважаемы соискатели, указывайте, пожалуйста, в сопроводительном письме ссылки на ОПУБЛИКОВАННЫЕ в GooglePlay приложения, в разработке которых участвовали. А также Ваши зарплатные ожидания.

Вакансия: Android developer
Квалификация: Senior
Локация: remote
Формат работы: full time
Стек: Java + Kotlin
КОММЕРЧЕСКИЙ опыт: 6+ лет (НЕ фриланс)
ЗП: 6 000 - 10 000$ (это реальная вилка, но и требования высокие)

Наш продукт: imem.app

Обязанности:

1. Разработка и поддержка функционала продукта, как и собственного на Kotlin так и Telegram, который на Java
2. Вместе с командой развивать архитектуру проекта
3. Автоматизация разработки и тестирование
4. Анализ и рефакторинг существующего кода
5. Разработка и поддержка плагинов
6. Работа над реализацией клиент-серверного взаимодействия
7. Улучшение производительности и других технических метрик
8. Проводить Code Review

Наши ожидания:

1. Коммерческий опыт от 6 лет коммерческой Android разработки (не фриланс)
2. Отличное знание языков: Java и Kotlin
3. Понимание архитектуры Android
4. Проектирование архитектуры приложения и клиент-серверного взаимодействия
5. Умение верстать в коде
6. Опыт создания кастомных UI-компонентов и работа с Canvas
7. Опыт разработки REST API приложений
8. Умение писать чистый, масштабируемый и тестируемый код
9. Умение читать чужой код и готовность подолгу разбираться в нем (попробовать почитать классы Telegram)
10. Желание постоянно оптимизировать программный код
11. Понимание Clean архитектуры, модульности, умение рефакторинга архитектуры
12. Знания и опыт работы с RxJava
13. Опыт работы с MVP (Moxy)
14. Знания и опыт работы с Room и Sqlite
15. Знания DI и опыт работы с Koin
16. Понимание принципов ООП
17. Опыт применения различных паттернов проектирования
18. Понимание и применение всех 5 принципов SOLID – НЕ расшифровать каждую букву SOLID, а объяснить: где, как, когда и почему Вы используете каждый принцип?
19. Понимание CI/CD и опыт его настройки
20. Умение работать с Git

Мы предлагаем:

1. Конкурентная заработная плата
2. Удалённая работа, удобный и гибкий график
3. Дружная молодая команда
4. У нас нет лишней бюрократии

Этапы собеседования:
1. Отправляю информацию CTO на рассмотрение
Если CTO даёт "добро"
2. Интервью с HR 15-30 минут. Если всё Ок
3. Техническое интервью 1,5-2 часа
4. Принятие решения на основе технического интервью

В данный момент, у нас НЕТ вакансий для разработчиков с КОММЕРЧЕСКИМ опытом менее 6 лет, а также у нас НЕТ вакансий на позиции Team Lead и Tech Lead / CTO.