PHP разработчик
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Описание вакансии
Условия работы
Кого мы ищем: PHP developer уровня Middle и выше. Активного человека, который проявляет инициативу в решении вопросов, не боится трудных задач и готов к вызовам.
Локация: У нас есть офис в Томске и коворкинги в Санкт-Петербург, Москве и Нижнем Новгороде.
В нашей компании нет привязки к офису и местоположению, можно работать удаленно.
Проект: Разрабатываем решение электронной коммерции для розничной торговли автомобилями, чтобы расширить существующее предложение продуктов. Данный продукт полностью цифровизирует процесс продажи автомобилей и комплектующих к ним, увеличивает процент продаж благодаря выстроенной автоматизации и 100% попаданию в ожидания клиента. Это решение окружено большим количеством различных интеграций и АПИ.
Мы бы хотели, чтобы кандидат имел следующий опыт:
- Опыт коммерческой разработки от 3 лет;
- Уверенное знание принципов ООП и web-архитектуры (HTTP, REST, Sessions, Security);
- PHP Symfony 4.4;
- Знания MySQL 5;
- Опыт разработки REST API, GraphQL;
- Опыт работы с Docker - PHP 7.4;
- Опыт работы с Redis 5;
- Разговорный английский (B1+ level).
Будет плюсом:
- Опыт работы с Ext.js/ React
Что вам может быть интересно о Sibedge:
- Единовременно мы реализуем 35+ проектов из разных стран, технологий и культур. Работа с таким разнообразным портфелем - отличный шанс расти и развиваться профессионально, работая долго в одной компании;
- У нас понятная горизонтальная структура без излишнего формализма, молодой коллектив и руководство открытое к диалогу;
- С первого дня работы сотрудники получают доверие компании. Мы принципиально не ведем online-мониторинг и не следим за движением вашей мышки в процессе рабочего дня;
- Благодаря ежегодному Performance Review, каждый видит свой вклад в общий результат, определяет траекторию дальнейшего развития и влияет на рост своей зарплаты;
- Поддержка для нас — не просто слово, но принцип успешной совместной работы. В sibedge работают неравнодушные люди, которые не оставят коллегу один на один с проблемой;
- Компания и сотрудники всегда имеют возможность договориться. Придерживаемся принципа: если тебе чего-то не хватает — скажи об этом. Вместе мы обязательно найдем решение, чтобы каждый остался в позиции win-win.