👀 Дизайнеры, с какой командой вы мэтчитесь по вайбам? Проверяйте на Вайб-чеке→ vibe.habr.com

Разработчик БОСС-Кадровик

Местоположение и тип занятости

Полный рабочий деньМожно удаленно

Компания

Лидер алмазодобывающей отрасли мира, российская горнорудная компания с государственным участием

Описание вакансии

Условия работы

АЛРОСА ИТ –основана в 2019 году, как дочерняя компания АК «АЛРОСА» ПАО для поддержания его ИТ функций. Для этого мы фокусируемся на задачах бизнеса, создаем продукты с помощью ИТ.

За два года с момента основания наша команда выросла до 750+ человек, которые работают с более чем 13 000 пользователями.

В связи с появлением новых проектов, мы расширяем команду и ищем опытного SQL разработчика!

Наши задачи:

  • Обеспечение стабильной технической работоспособности решения БОСС-Кадровик (MS SQL);
  • Предоставление письменных и устных консультаций по использованию функциональности, техническим возможностям системы;
  • Составление рекомендаций по устранению выявленных замечаний;
  • Разработка и актуализация пользовательских инструкций;
  • Код ревью.

Нам важно:

  • Знание T-SQL, понимание архитектуры Microsoft SQL Server.
  • Опыт участия во внедрении информационных систем, опыт написания технической документации;
  • Уверенное знание предметной области (Кадровый учет, Табельный учет, Расчет ЗП, Учет налогов по ЗП).

Будет преимуществом:

  • Опыт работы (пользователь либо поддержка) с HR системами, особенно с решением БОСС - Кадровик;
  • Знание внутренних языков ПС «БОСС-Кадровик»: Z-язык и X-язык;
  • Знание и понимание ITIL;
  • Опыт конвертации данных и знание методик обмена данными, в том числе формирование DTS пакетов для MS SQL Server.

Бонусы

Мы предлагаем:

  • Работу в команде профессионалов и возможность профессионального роста;
  • Трудоустройство с первого дня, полное соблюдение ТК РФ;
  • Обучение за счет компании;
  • ДМС;
  • Возможность удалённого рабочего дня;
  • Просторный современный офис в центре города.

Дополнительные инструкции

Этапы после отклика:

  1. Созвон с HR;
  2. Техническое собеседование;
  3. Делаем устный оффер и отправляем на проверку СБ
  4. Делаем официальный оффер;
  5. Трудоустройство.