HR business partner

Кто мы?

Мы строим успешную международную IT - компанию, клиенты которой меняют мир, а созданное нами программное обеспечение меняет наших клиентов. Каждый наш проект — это уникальный опыт, которым мы делимся и бережно храним.

Нас 200+ человек. Мы смогли создать команду и практики, чтобы расти более 50% в год, привлекать талантливых специалистов со всего мира, начать работать с рынками США, Канады, Европы и Австралии, создать десятки значимых для наших клиентов проектов в бизнесовых доменах FinTech, Medicine, EdTech, High Availability Solutions.

Кого мы ищем?
Опытного и чуткого HR бизнес-партнера

Где мы ищем?
В славном городе Томск. Для нас сейчас очень важно, чтобы сотрудник находился именно там

Что будет входить в основные обязанности:

• Мы находимся на этапе трансформации функции HR/HR администратора в HR BP, при этом компания активно растет. Одна из ключевых задач - разработка/доработка и оперативное внедрение ключевых процессов и инструментов для достижения бизнес-показателей компании. Нужно уметь анализировать, выявлять проблемные зоны и предлагать решения, которое руководство сможет поддержать.
• Большинство наших сотрудников работают удаленно, поэтому задача выстраивать HR процессы и коммуникацию так, чтобы обеспечивать максимально комфортную и продуктивную рабочую среду каждому специалисту, вне зависимости его места нахождения и временной зоны. Формировать и запускать программы благополучия для сотрудников.
• Участие в сопровождении текущих HR процессов:

*onboarding новых сотрудников.

*мониторинг настроений текущих сотрудников, сбор обратной связи.

*ключевая роль совместно с руководителями в процессах удержания и формирования зарплатного предложения. Формирование и контроль БФОТ.

*помощь в процессе оценки результатов работы.

*аналитика и ведение отчетности.

• Развитие и укрепление корпоративной культуры и корпоративных ценностей, повышение вовлеченности сотрудников.
• Поддержка бизнеса по всем HR-направлениям, реализация HR-проектов в соответствии с потребностями компании.

Мы бы хотели, чтобы наш кандидат имел:

• Опыт в HR отрасли с аналогичным функционалом более 5 лет;
• Английский язык - строго от уровня B1
• Успешный опыт самостоятельной реализации проектов/внедрения процессов. Двигатель, идеолог, а не только исполнитель поставленных задач.
• Бизнес-ориентированность, готовность работать на общие цели, соблюдать сроки;
• Сильные управленческие навыки, способность получать необходимый результат;
• Умение выстраивать конструктивные деловые отношения, вести переговоры, вовлекать и влиять;
• Отличное знание современных технологий и инструментов работы с сотрудниками, умение применять их с учетом особенностей компании;
• Умение работать как в команде, так и самостоятельно;Чувство юмора тоже всегда пригодится :-)

Немного о нас:

• У нас большая распределенная команда - HRD, 2 HR BP, 1 MarHr, 1 Recruitment lead, 2 сорсера и 4 рекрутера. Мы находимся в Томске, Санкт-Петербурге, Ульяновске, Нижнем Новгороде, в Москве, Германии и на Кипре.
• У нас нет конкуренции внутри команды: мы помогаем и поддерживаем друг друга
• Мы любим развиваться: ходим на конференции, проводим внутренние тренинги.
• Официальное трудоустройство, полностью белая заработная плата (оклад + ежеквартальный бонус)
• Благодаря Performance Review, каждый видит свой вклад в общий результат, определяет траекторию дальнейшего развития и влияет на рост своей зарплаты ежегодно,
• Обеспечиваем техникой для работы (доставляем курьером на дом),
• Свой рабочий день вы можете начать в гибком режиме, время начала работы с 8:00 до 11:00 по ТСК.

Условия у нас ─ это:

• Официальное оформление с «белой» зарплато
• ДМС со стоматологией
• Возможность работать удаленно
• Оплачиваемое профильное обучение
• Гибкий график работы
• Курсы английского
• Корпоративы и тимбилдинги
• Внутренняя валюта и market place
• Подарки детям сотрудников на новый год

Для того, чтобы мои коллеги могли точнее оценить Ваш опыт, я хотела бы попросить Вас ответить на несколько уточняющих вопросов ниже:

1.Каковы причины поиска нового места работы? Что Вы хотите получить от новой работы?

2.Каковы основные показатели/метрики вашей работы?

3.Какова на Ваш взгляд основная роль HR BP?

4.На какую сумму заработной платы Вы рассчитываете?

5.Какой у Вас уровень английского языка?