Архитектор Java

Сфера деятельности департамента – разработка и внедрение решений на основе собственных ECM-платформ (LanDocs, DocsHouse) и платформ вендоров (OpenText, Documentum).

Проект – CSP-платформа на базе собственного продукта DocsHouse. DocsHouse – современное сервис-ориентированное ЕСМ-решение, построенное на открытых технологиях в парадигме Content Services Platform. Предназначена для хранения всех банковских документов и управления большим объемом файлов.

СТЕК: Java, Spring, REST, Kafka, Postgres, MongoDB.

В разработке 8 человек, agile. Активная фаза разработки. Высоконагруженная система с микросервисной архитектурой.

ЗАДАЧИ:

• Проектирование решения и компонента системы в формате постановки, схем, понятных для аналитики и разработки;
• Ведение архитектурного надзора по проекту + Code Review;
• Работа с требованиями и проектной документацией (ТЗ, Архитектурное Видение, Технический проект) - проверить, оценить целесообразность идеи;
• Защита выбранного решения перед командой и заказчиком.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Опыт:
  • с Java 8+ (от 3 лет);
  • Spring Boot;
  • с форматами xml, json;
  • проведения code review;
  • с реляционными БД (опыт проектирования слоя хранения);
• Знание:
  • принципов работы с NoSQL-решениями (желательно MongoDB);
  • очереди сообщений (желательно Apache Kafka).

ЖЕЛАТЕЛЬНО:

• Знание разработки микросервисов и высоконагруженных приложений;
• Готовность обсуждать сильные/слабые стороны имеющихся/будущих решений, предлагать свои решения и способность аргументированно доказывать их применимость;
• Умение оценивать трудозатраты на реализацию задач.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Современный стек;
• Заказчик – крупный банк России;
• Микросервисная архитектура, высоконагруженная система, которая будет реально применяться;
• Динамичный проект, который практически укомплектован;
• Фиксированный оклад + премии за завершение этапа проекта до 20% годового дохода;
• Командная разработка полного цикла с разделением ролей (аналитик, разработчик, тестировщик);
• План индивидуального развития для всех сотрудников;
• Социальный пакет (ДМС, льготные условия кредитования, скидки от компаний-партнеров и пр.);
• Среда для развития – митапы, обучение за счет компании, сообщество авторов на Хабре;
• Киберчемпионаты для сотрудников;
• Удаленная работа.