React Developer

Devhouse — это сервисная компания, которая работает со стартапами Северной Европы (Норвегия, Швеция, Британия). Мы не просто аутсорс-разработка, мы влияем на продукт: помогаем стартапам с упаковкой идей, созданием MVP и бизнес-логики. И потом развиваем этот продукт вместе с кастомером, год за годом.

Сейчас ищем уверенного мидла во фронтенд команду, проект — британский международный сервис корпоративного букинга (среди клиентов: Apple, Spotify, Benivo и др.). Работать предстоит только на нем, в крепкой продуктовой тиме, где уже есть мидл фронтенд и тимлид фронта, техлид, 4 бэкенд разработчика, 3 QA, менеджер проекта и менеджер продукта.

Что для нас важно:

• Уверенное знание JavaScript (замыкания/прототипирование/ивент-луп/“асинхронность“)
• Уверенное знание React (hooks, redux), scss (mixins, variables, loops), nextjs, webpack, опыт работы с формами
• Опыт использования lodash, moment.js, google map sdk
• Четкое понимание способов взаимодействия client-server (web-sockets, http), промисы и вот это вот все :)
• Умение читать чужой код/делать качественный код-ревью
• Понимать компонентный подход, уметь абстрагироваться и делать универсально
• Уметь вникать в суть бизнес задачи и шерить идеи по реализации
• Желание развиваться как профессионал
• Английский B2 или желание его освоить в кратчайшие сроки
• Команда и атмосфера в ней для нас не просто слова. Важно, чтобы для вас тоже
• Проживание за пределами РФ, такие уж нынче времена :(
  
  Будет плюсом:
• Docker, базовые знания администрирования Linux (поднять nginx, сделать простейший CD)

Ключевые задачи:

• Имплементация новых фич и поддержка предыдущего функционала
• Взаимодействие с бэкенд разработчиками, QA
• Проведение код-ревью
• Следить за качеством кода, внедрять предложения по его улучшению
• Участие во фронтовых дискуссиях

Что мы предлагаем:

• Гибкий график (где вы сами выбираете удобные часы работы)
• Докупаем нужную технику
• Бирюзовость, где мы все равноценная команда без строгого босса с большой палкой
• Корпоративная культура без бюрократии и духоты
• Возможность напрямую влиять на развитие продукта
• Корпоративные образовательные митапы
• Возможность развиваться как спикер внутри компании, а также в европейском стартап-комьюнити
• Разговорный клуб английского (даже на удаленке)

Как проходит знакомство с подходящими кандидатами:

1) Интервью с HR (30-40 мин)
2) Техническое интервью ( ~1 час )