Junior разработчик

Требования:

• Высшее образование;
  умение читать код;
• умение описывать структуру данных в формате xml, json
• умение писать SQL запросы;
• будет плюсом навык работы с git (достаточно уметь делать мердж, реквесты и коммиты);

Задачи:

• правка и разработка json формы заявления в формате json;
• настройка, добавление справочников в БД справочников;
• разработка шаблонов и преобразование json в формат xml для отправки во внешнюю систему;
• настройка внешних вызовов - справочников и витрин данных;
• сопровождение релиза (проверка актуальности формы и шаблонов в гите);
• анализ и чтение логов по отправке и получению сообщений в/из внешней системы;
• анализ и правка задач 3ей линии поддержки (ошибки и вопросы от пользователя, когда ему не смогли помочь на первой и второй линии поддержки).

Мы предлагаем:

• Не будем хвалить себя сами, пусть это сделают наши сотрудники: Usetech – это один из 25 лучших работодателей России 2020 по версии HeadHunter, 1-ое место в ежегодном рейтинге «Самые лояльные сотрудники 2020» от HeadHunter и 7 место рейтинга «Лидеры ИТ и Интернет индустрии России»;
• Трудоустройство – только официальное по ТК РФ и в штат компании, бессрочный трудовой договор прилагается;
• Крутая команда, дружный коллектив профессионалов, интересные и сложные задачи на основе современного стека технологий – и потом не говорите, что их оказалось слишком много!
• По согласованию с руководителем проекта жаворонки могут начинать работу в 8 утра (по Москве), остальные – между 8 и 12, но уже не позже!
• Полис медицинского страхования (ДМС + стоматология для сотрудников, скидки на страхование для членов семьи);
• Подарки, скидки и сертификаты для детей сотрудников;
• Оплата обучения и сертификаций;
• Регулярные внутренние семинары под эгидой Корпоративного Университета, посвященные новым технологиям и самым актуальным темам в области разработки, аналитики, тестирования, управления;
• Usetech English Club – обучение английскому с корпоративными скидками, разговорный клуб;
• Инкубатор продуктовых идей – реализация перспективной идеи продукта или услуги с поддержкой Компании;
• Программа лояльности, основанная на геймификации – возможность заработать внутрикорпоративную валюту за различные достижения и потратить её в онлайн-магазине Компании;
• Ежегодный пересмотр заработной платы в сторону увеличения.