Senior IOS Developer

9 сентября 2022

Требования

• Полный рабочий день • Можно удаленно

PropTech-компания, которая входит в топ-10 самых популярных сервисов по недвижимости в мире

О команде, процессе и стеке

iOS-гильдия состоит из 18 человек. Большая часть находится в московском офисе, а часть команды работает удалённо;
Вся гильдия работает над одним iOS-приложением "Циан";
Внутри гильдии ребята распределены по продуктовым кросс-функциональным командам (1-3 iOS-разработчика в каждой). У каждой продуктовой команды есть iOS Mobile Lead, который ответственен за iOS разработку в продуктовом направлении;
Движемся в сторону Mobile First, весь новый функционал первым делом реализуем в мобильных приложениях;
Команды работают по Scrum: недельные спринты, предпланирование и валидация оценки, еженедельные демо/ретро, DSM'ы.
Objective-C (легаси), Swift (новый функционал и рефакторинг легаси). Модульная архитектура (Cocoapods, VIPER).

Мы видим на этой позиции человека, который

Имеет опыт коммерческой разработки iOS приложений;
Отлично знает Objective-C и Swift;
Понимает принципы работы RESTful API и HTTP;
Знакомы с шаблонами проектирования и умеет их применять, придерживаясь принципов SOLID;
Знаком с основными алгоритмами и структурами данных;
Умеет писать поддерживаемый и тестируемый код;
Способен декомпозировать задачи, оценивать их и выдерживать сроки;
Может похвастаться законченными проектами, опубликованными в App Store;
Имеет опыт выступлений на митапах/конференциях или хотел бы получить его в будущем :)

Задачи, которые могут стать твоими

Разработка нового функционала мобильного приложения под iOS и исправление существующих недостатков;
Участие в принятии технических решений и планировании процесса разработки продукта;
Взаимодействие с менеджерами, дизайнерами, бекендерами, тестировщиками;
Участие в CodeReview;
Покрытие написанного кода UnitTest’ами;
Участие в проектировании REST API.

Удаленная работа с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки;
Рост и развитие: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях;
Плюшки: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис ВЗР), ежегодная компенсация спорта, 5 day off в год, помимо основного отпуска.