🎯 К каким бизнес-метрикам привязывают HR-бренд?

Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!

→ Пройти опрос и забрать записи

Frontend-developer (гибрид)

Требования

Фронтенд разработчик
JavaScript
React
Redux
TypeScript

Условия

Москва

Компания

Ведущий оператор сервисов электронного документооборота (ЭДО)

Описание вакансии

Условия работы

СберКорус– дочерняя компания Сбербанка. За 14 лет работы мы добились лидирующих позиций в сфере электронного документооборота и не останавливаемся на достигнутом. Сегодня CберКорус – это комплексная разработка для Сбербанка, инновационная лаборатория по прототипированию, созданию и обкатке новых идей.

Что мы делаем?

Онлайн оформление страховых продуктов для юридических лиц. На проекте уже разработан: процесс оформления заявок на страхование по 3 продуктам в СББОЛ; создан раздел «Страхования» в СББОЛ с возможностью просмотра и управления заявками и договорами страхования; процесс расчета страховой премии и формирования страховой документации. Формат работы смешанный (удаленка + офис)

Задачи front-end разработчика:

  • Создание front-end функционала web-приложений
  • Создание новых фич
  • Задачи по доработкам по результатам обратной связи от заказчика
  • Поддержка раннее выполненных разработок.

Мы ждем от кандидата:

  • Опыт от 4-х лет разработки систем с трудозатратами не менее 1000 чел-дней
  • Опыт работы JavaScript (es6/es7: классы, импорты декораторы, arrow-функции, генераторы, промисы), TypeScript, HTML, SASS/LESS/CSS, Websockets, CORS, Selenium
  • Опыт работы ReactJS + Redux
  • Владение инструментами сборки проектов WebPack (уметь собрать проект с картинками и стилями, скриптами)
  • Опыт работы с REST-сервисами
  • Умение писать качественный, «чистый» код
  • Понятие о принципах разработки ПО, ООП, паттернах проектирования
  • Опыт работы с высоконагруженными приложениями
  • Знакомство с методологией Scrum.

Бонусы

Мы предлагаем:

  • компенсацию затрат за использование собственного оборудования или корпоративную рабочую технику
  • медицинскую страховку
  • корпоративную мобильную связь
  • корпоративные скидки на занятия спортом
  • корпоративные скидки на занятия английским языком
  • единовременные материальные выплаты согласно внутренним положениям
  • возможность проходить обучение за счет компании.