Middle+ React Developer

Devhouse - это сервисная компания, которая работает со стартапами Северной Европы (Норвегия, Швеция, Британия). Мы не просто аутсорс-разработка, мы влияем на продукт: помогаем стартапам с упаковкой идей, созданием MVP и бизнес-логики. И потом развиваем этот продукт вместе с кастомером, год за годом.

Сейчас ищем уверенного React разработчика, который сможет в короткой перспективе залидить фронтенд-команду. Проект - британский международный сервис корпоративного букинга (среди клиентов: Apple, Spotify, Benivo). И работать предстоит только на нем, в крепкой продуктовой команде, где уже есть 3 мидл фронтенд разработчика, техлид, 4 бэкенд разработчика, 3 QA и ПМ

Что для нас важно:

• Опыт работы в стартапе: умение критически относиться к задачам, умение предлагать
• Умение быть хорошим старшим коллегой: ревью ПРов, любовь к шерингу знаний, обоснованная и конструктивная критика
• Абстрактное мышление: умение визуализировать фичу, шерить идеи по реализации
• Лидерские качества: умение предложить новые технологии, улучшить процессы,  неравнодушие к тому, что и как разрабатывается
• Уверенное знание JavaScript (замыкания/прототипирование/ивент-луп/“асинхронность“)
• Уверенное знание React (hooks, redux), scss (mixins, variables, loops), nextjs, webpack, опыт работы с формами
• Опыт использования lodash, moment.js, google map sdk
• Четкое понимание способов взаимодействия client-server (web-sockets, http), промисы и вот это вот все :)
• Умение читать чужой код/делать качественный код-ревью
• Понимать компонентный подход, уметь абстрагироваться и делать универсально
• Желание развиваться как профессионал вместе с командой
  
• Английский B2 или желание его освоить в кратчайшие сроки
  
  Будет плюсом:
• Docker, базовые знания администрирования Linux (поднять nginx, сделать простейший CD)
• Проживание в Казахстане, Турции, Грузии, Армении или куда там еще сейчас релоцируются :)

Что мы предлагаем:

• Гибкий график (где вы сами выбираете удобные часы работы)
  
• 8 рабочих часов в месяц на саморазвитие
• Докупаем нужную технику
• Компенсация на спорт и саморазвитие
• Бирюзовость, где мы все равноценная команда без строгого босса с большой палкой
• Корпоративная культура без бюрократии и духоты
• Возможность напрямую влиять на развитие продукта
• Еженедельные корпоративные митапы
• Возможность развиваться как спикер внутри компании, а также в европейском стартап-комьюнити
• Разговорный клуб английского (даже на удаленке)

Как проходит знакомство с подходящими кандидатами:

1) Интервью с HR (30-40 мин)
2) Техническое интервью ( ~1 час )